ベーリンガーインゲルハイム製薬株式会社

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【山形/東根市】SCM（サプライマネジメントグループ）　※グループマネージャー

【山形/東根市】SCM（サプライマネジメントグループ）　※グループマネージャー

■職務内容：
・原料および製品の安定供給プロセスの最適化、ローカルスタンダードおよび顧客要求の遵守
・需要計画／正味所要量計画に基づき、製品ポートフォリオの補充計画（RP）をタイムリーに作成し、すべての材料（原薬、賦形剤、包装材料など）とバルクを計画通りに生産現場（サードパーティを含む）に供給する
・今後5年間の長期的な生産能力を確保するため、生産計画を作成し、生産能力シミュレーションを実施する
・高い生産性、フレキシブルな生産、高い生産サービスレベルを維持し、納期に間に合うよう、ビジネスOPU（配送センター）へ注文された量の製品を納品する

1.部門事業計画に基づくグループ方針と優先順位の確認
・部門の事業計画/BSCから情報を収集・分析し、グループの方針/優先事項を策定する。
・事業計画の策定をサポートし、部門の優先事項を特定する。
・十分なリソースを確保し、実施に適したリソース計画を作成する。
2.製品の安定供給プロセスの確保
・製品ポートフォリオの正味所要量計画の分析
・すべての材料とバルクの補充計画を作成する。
・適切な生産計画を作成する。
・5年間の長期的な生産能力シミュレーションを実施する。
・各工程のリードタイムを管理する。
・必要な量の製品を期日までにDCに納品する。
・SAP ECC、SAP EWM、および計画システム（Asprova）のマスターデータを管理する。
3.正確な補充計画を策定するために、ベンダー、工場、第三者との関係を構築し、強化する。
・ステークホルダー間のWin-Winの関係を構築する。
・関係部門とのコミュニケーションチャネルの確保
・定期的なミーティングの開催とその他のミーティングへの参加
4.生産拠点における適正在庫レベルの維持（原材料など）
・受注生産の強化
・適切な製品配置による全体的な生産性/OEEの向上
・生産（QC工程を含む）の柔軟性を高める。
・スループット時間の短縮
5.製品上市を成功させるための供給計画の作成
・正味所要量計画と生産稼働率の不一致を調整する。
・製品の適切な補充計画を作成する。
・納期に間に合うように製品を供給する。

その他、7.供給管理グループでのEHSの確認、8.サプライチェーンにおける組織・人材育成の実現

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・医薬品、化粧品、食品業界における自社工場の生産管理経験(3年以上）
・物流に関する知識・経験
・製造GMP/GDPに関する知識・経験、またはそれに準ずる経験。
・製品、製造プロセス、流通プロセス、調達プロセス、会計、原価計算に関する全般的な知識。
・ERPシステム（マスターデータ、BOM、MRP等）の知識全般。

＜語学補足＞
高いビジネスレベルの英語力とグローバル環境での使用経験

＜勤務地詳細＞
本社・山形工場
住所：山形県東根市大字東根甲5353-1
勤務地最寄駅：JR山形線／さくらんぼ東根駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:20
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

＜予定年収＞
980万円～1,470万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：666,000円～1,000,000円

＜月給＞
666,000円～1,000,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※上記年収はあくまで目安となり、前職の実績・年収を考慮し決定します。
※上記年収は賞与を含みます。
※管理監督者相当での採用のため、残業代の支給はありません。
■昇給：1回／年
■業績賞与1回／年（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
寮社宅：社内規程により、対象者に社宅適用あり
社会保険：特記事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、選抜型研修、通信教育、語学研修、部門別研修等

＜その他補足＞
■福利厚生倶楽部
■企業年金基金制度（確定拠出年金（給与財源型/DC）と確定給付企業年金（リスク分担型/RSDB））
■財形貯蓄
■住宅取得補助手当制度（社内規定に準ずる）
■医療費補助　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数131日

年末年始、創立記念日、セレクト休日、夏季休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休業およびエフ休暇　等