株式会社メトロアドエージェンシー

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【汐留】東京メトロ広告メディアを独占的に保有する企業でＤＸ推進／安定基盤／東京メトログループ

【汐留】東京メトロ広告メディアを独占的に保有する企業でＤＸ推進／安定基盤／東京メトログループ

■仕事内容
東京メトロの広告メディアにおける事業発展のため、業務改善業務、メディア開発・販促業務を進める部署にて、ＤＸを軸とした業務改善をメインに実務担当者として携わっていただきます。

【詳細】
・媒体社事業の業務改善施策（システム構築による付帯業務の省力化）の実施支援。PoCから要件定義、開発、テストのフェーズそれぞれをシステムベンダーとともに進捗。
◇その他、以下の業務に関するサポート
・デジタルサイネージや駅看板、駅ポスターなど、新規メディア開発および販売促進施策の立案及び実施

■当社の特徴
◇東京メトロ100％出資という強力な武器を持つ「総合広告会社」
戦略立案からメディアプランニング、デジタル、クリエイティブ、PR、イベントまで、クライアントの課題解決のためのあらゆる領域のコミュニケーションをプロデュース。さらには行動データなど独自のノウハウやロケーションビジネスなど、東京メトロアセットを活用した多彩なソリューションを提供しています。

◇東京メトログループの「ハウスエージェンシー」
日々変化する国際都市、東京。その中心部をフィールドとする東京メトログループ各社の課題も、刻々と変化しています。私たちは東京メトログループのハウスエージェンシーとして、その課題をマーケティング・コミュニケーションという観点から解決しています。東京メトロの中長期戦略、安全・安心に対する考え方や厳格な表現基準などを理解し、東京の変化にすばやく対応できることが、私たちハウスエージェンシーとしての強みです。

◇クライアントに東京メトロというソリューションを提供する「媒体社」
1日の利用者が595万人（2022年度）におよぶ東京メトロは、日本を代表する都心部のビジネスエリアやショッピングエリア、ターミナルをつなぎ、銀座や表参道などブランド価値の高い駅を数多く有しています。情報拡散力の高いマスメディア要素の強いものから、効率の良いターゲティング可能なものまで、幅広いメディアを提供しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【いずれか必須】
・事業会社でのＤＸプロジェクト経験（社内上申から完成まで）
・システム関連会社での伴走型営業、開発進行業務経験（3年以上）

【強み】
1日の利用者が595万人（2022年度）におよぶ東京メトロの駅や電車に設置された広告メディアを独占的に保有。盤石な経営基盤のもと、広告メディアの大規模なデジタル化やDXを軸とした業務効率化への投資に前向きなため、事業発展に向けて中長期的な視点を持って業務に従事することが可能。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留9F
勤務地最寄駅：都営大江戸線・ゆりかもめ線／汐留駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり））

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:20～18:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※規定上、試用期間中は有給休暇が取得できませんが、その他労働条件に変更はございません。

＜予定年収＞
420万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～320,000円

＜月給＞
240,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル、ご経験に応じて当社規定により決定します。
※昇給・賞与は勤務成績及び会社業績により決定します。
■賞与：年2回（6月・12月） ※月収の5.4ヶ月分（2023年度実績）
■昇給：年1回（4月）
■その他：深夜労働手当、休日労働手当あり


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：正社員雇用勤続3年以上

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修（ビジネススキル、プロフェッショナルスキル）
・コンプライアンス研修
・資格取得支援制度　など


＜その他補足＞
・昼食費補助
・カフェテリアプラン
・ベネフィットステーション
・保養所
・財形貯蓄制度
・定期健康診断
・永年勤続表彰
・共済会制度　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（12/30～1/3）、特別休暇、慶弔休暇、会社創立記念日休暇、リフレッシュ休暇