関西エアポート株式会社

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【大阪】業務職（内勤）◆空港における技術部門の統括/リモートOK/残業20h程/年休123日

【大阪】業務職（内勤）◆空港における技術部門の統括/リモートOK/残業20h程/年休123日

～設計や施工管理等の経験を生かして内勤業務／国内で3空港（関西・大阪・神戸）を運営／働き方改革専門部隊もあり改革中／リモートワーク可能～

当社の技術統括部にて業務全般をお任せします。

■技術統括部とは？
同社全体の技術部門(テック部門)の中枢を担っているポジションになります。
※技術部門：建築部門、土木部門、設備部門など
関西エアポートの投資工事案件や予算管理、及び環境対策を推進する部門として、技術部門の人事総務的な役割を担っております。技術部全体のコントロールや、部署全体に対して工事事例の展開や課題感の共有等を進めたり、国や社外との折衝も担う窓口的な部門となります。

■業務内容：
社内外から技術部門に届く案件を技術統括部が受け、業務がスムーズに対応できるように調整するのが主な業務になります。調整において、イチからスキームを策定したり計画立案することもあり、経営に関与することもあります。
＜詳細＞
（1）技術本部の企画、調整、課題対応
技術部門の中枢にあたるグループにて様々な調整業務を行い、社内外の関係者と連携して関連業務の最適化と効率化を推進していくお仕事です。
技術部門における工事等の事例や図面・記録をもとに、技術部門のDX化を推進し、PDCAをまわして組織的に日々の業務を改善する活動を推進していただきます。
各部門担当者と接点がありますので、視座高く業務にあたっていただけます。
（2）空港の環境対策を推進
空港の脱炭素・循環経済・環境共生の取り組みを社内外の関係者と連携して推進していくお仕事です。
世界の動きを把握し、地域社会との連携を図りつつ、持続可能な社会に貢献する空港の実現をめざしていただきます。

■業務の魅力：
発注者の立場における技術業務のため、空港施設という社会インフラとしての重要施設に関わる、社会的意義の大きい職務です。
今までの技術者の経験を活かし、同社の技術支援を頂きます。また、社内公募制度につき、別職種への異動も可能です。

■当社について：
2016年4月より「関西エアポート株式会社」として、関西国際空港と大阪国際空港の管理運営を行っています。日本で他に例のない、複数空港の民間運営による空港経営に踏み出しました。より快適でより安全な空港をめざしています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のいずれに該当する経験
・管理会社でのファシリティマネジメントやビルマネジメントの経験者
・発注者側での技術企画・調整業務経験者（電鉄会社、官公庁など）
・建築や設備における監理、設計監理経験者
・CM、建設コンサルタント、設計事務所での経験者
・省エネをキーワードに業務経験ある方

＜語学補足＞
英語でのコミュニケーション能力（歓迎）

＜勤務地詳細＞
関西国際空港
住所：大阪府泉佐野市泉州空港北1
勤務地最寄駅：JRおよび南海線／関西空港駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業月平均20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
540万円～660万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～370,000円

＜月給＞
230,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※具体的な金額については経験等を考慮して、社内規定に基づき決定
※上記想定年収は通勤手当、育児手当、住居手当を除く
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給（上限75,000円／月）
家族手当：育児手当
住宅手当：※条件あり
寮社宅：社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■定期健康診断
■企業型選択制確定拠出年金制度
■社員食堂（関西空港本社ビル内）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12/29～1/3）、年間有給休暇（採用年は採用月による）、特別休暇（慶弔、結婚等）
※但し、交代制勤務の場合は、別に定める