杉田エース株式会社

企業情報を詳しく見る

【墨田区】社内SE（ヘルプデスク・キッティング担当）◆実務未経験歓迎/スタンダード上場/創業80年～

【墨田区】社内SE（ヘルプデスク・キッティング担当）◆実務未経験歓迎/スタンダード上場/創業80年～

＜＜実務経験歓迎／2023年で89年目を迎える老舗企業／長期的就業が可能な環境／年間休日122日＞＞

■業務内容：
当社の情報システムグループの担当者として、以下業務をお任せいたします。
【（1）問い合わせ対応】　
・サポート対象：社員700名
・サポート内容：PC（約500台）／NW／SV／システム／モバイル／複合機）
・機器環境（例　OS：Windows10～11／office2013～2021）
・1日の対応件数目安：（10件／日）
・主な問い合わせ内容：パソコン動作不具合、基幹システムの質問、ECサイトの質問
・エスカレーション可否：可（社員／ベンダー）
・対応方法：メール／電話／チャット／オンサイト
・マニュアルの有無：有
【（2）キッティング】
・PC（Windows）／スマートフォン／タブレット
・対応台数：5~10台／月
【（3）IT資産管理】
エクセルで管理している
【（4）マニュアル作成・資料作成】
マニュアル化されていないものに関しては、都度作成
【（5）その他お任せしたい業務】
・社内アプリケーションのアカウント登録／削除／メンテナンス　・ECサイトの利用者登録／削除／メンテナンス
※ゆくゆくは社内開発のテスト要員、社内アプリケーションの入替または更新時のテスト要員としての活躍も期待しております。

■組織構成について：
配属先の情報システムグループは現在8名が在籍しております（男性7名 女性1名／60代1名、50代2名、40代2名、30代2名、20代1名）。

■会社について：
当社は創業から80年以上の建築金物や建材全般を扱う専門商社です。住宅用の金物商品を金物販売店、建材商社、金属工事業者に販売しています。建築現場のあらゆる要望に対応するため、スピーディーな商品供給と豊富な商品調達力にこだわってきました。一方、情報コミュニケーションの発展や建築への需要の変化によって、販売チャネルの多様化が進む等、時代の変化とともに商社に求められる役割も変化しています。当社は「お客様」「仕入先様」の新たなニーズに応えるべく、新規事業の開発にも挑戦してきました。現在ではバリアフリーや環境対応商品の販売、オリジナル商品の企画や様々なニーズに合わせた設計、施工にも力を入れています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれか
・何かしらのIT職種で実務経験をお持ちの方（ヘルプデスク、テスター等、開発エンジニア以外も広く歓迎します）
・スクールやprogate等でIT自己学習経験をお持ちの方（実務未経験の方も歓迎します）
・情報系学部（高校・高専含む）を卒業し、IT系の資格を保有されている方（実務未経験の方も歓迎します）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都墨田区緑2-14-15
勤務地最寄駅：JR総武線／両国駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～260,000円

＜月給＞
200,000円～260,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■モデル年収：
　28歳　390万
　35歳　470万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：※確定拠出年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて実施します

＜その他補足＞
■子供手当、住宅手当、表彰制度
■報奨金制度
■従業員持株会
■直営及び法人会員保養所
■財形貯蓄
■確定拠出年金制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

第5土曜のみ出勤※月末の棚卸業務がない場合は、有給休暇を使う社員が多いです。GW、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇、慶弔特別休暇