株式会社公益社

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【業界未経験歓迎】追悼セレモニーの法人営業◆飛込み・テレアポ無／昭和7年創業の老舗葬儀社／高シェア

【業界未経験歓迎】追悼セレモニーの法人営業◆飛込み・テレアポ無／昭和7年創業の老舗葬儀社／高シェア

【業界未経験歓迎！上場企業向け追悼セレモニーの推進／東証プライム上場・燦ホールディングス(株)グループ中核葬儀社績】
上場企業を中心に各企業の総務・秘書部門へセミナーを通してアプローチを行い、お別れの会などの追悼セレモニーを受託するための推進活動をお任せします。

■業務内容
・上場企業/中小企業（50名以上）に対するセミナーの集客・企画立案・運営
・セミナー参加顧客に対する弔事対応全般に関するコンサルティング・勉強会の主催
→社内に専門家がいない領域であり、弔事対応の基本対応からお別れの会における事前準備事項まで様々なご質問を受けています
・追悼セレモニーのプロデュース（訃報対応、通知・演出・運営のご提案、手配、前日設営、当日の運営）
業務内容変更範囲：「会社の指示する業務」

【営業の特徴】
・営業手法：主にDMを活用（飛び込み訪問や新規架電なし）
・担当エリア：一都三県中心（地方は年に数件程度あり）
・移動手段：公共交通機関
・個人ノルマ：なし
・お別れの会のイメージ例
会場：都内主要ホテル（帝国ホテル・オークラ東京・ホテルニューオータニなど）　規模：200名～2,000名

【顧客推進事例】
▽DMによるセミナー集客
▽セミナーの実施
▽セミナー参加顧客へのフォロー
▽弔事対応全般のリスクマネジメントに関するご相談対応・勉強会の開催など（NDA契約締結）
▽契約

■配属先
法人営業部への配属となり、現在は部長・課長を含め6名（男性5名・女性1名：事務）、30代～60代のメンバーが在籍しています。
活気があり冗談の飛び交う明るい雰囲気で、分からないことも気軽に相談できます。

■魅力
数多くの実績と経験があり、お別れの会において他社の追随を許していません。
各企業にノウハウ・経験の無い領域かつお別れの会に対するリスクコンサルティングを行っているため、お客様とは長いお付き合いになることが多く、信頼関係を築くことが重要な任務となります。
セミナーや勉強会、追悼セレモニーを通してお客様から非常に感謝される場面が多く、ご逝去後は式当日まで（2～3か月間程度）同じゴールを目指し、お客様と共に創り上げていく一体感のある仕事です。
プロとして失敗が許されない緊張感はありますが、とてもやりがいのある仕事です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜学歴不問／業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・法人向け営業経験（業界不問）
・一般的なPCスキル

■歓迎条件：
・マネジメント経験
・ExcelやPPTを活用した資料作成経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル西館14階
勤務地最寄駅：銀座線・半蔵門線・大江戸線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※時差出勤・リモート勤務も相談可能（現状は、出勤しているメンバーが多いです。）

＜転勤＞
当面なし
転勤の可能性有（関東・関西）、当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤可※残業：月30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
※1日を起算日として2ヶ月を予定しています。

＜予定年収＞
680万円～780万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：281,000円～342,500円
その他固定手当/月：20,000円～30,000円

＜月給＞
301,000円～372,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。
※年収は地域手当・業績手当・想定30時間分の残業代を含んだ金額です。
■昇給：年1回（4月）　
■賞与：年2回（6月、12月）170万円～
■その他固定手当：地域手当
■業績手当：80万円～85万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■従業員持株会　財形　保養所　自己啓発援助金　法人向け福利厚生クラブ会員 など
■次世代育成手当（保育料補助：月3万円上限、支給条件あり）

※休日について：公休・有給を組み合わせて推進先企業の休暇に合わせて土日を中心に取得しています。
※年末年始：公休・有給等を組み合わせて連続休暇しております。
※年に1度7日間の連続休暇（公休・有給組み合わせ）を取得することも可能です。（現状はお盆に取得される方が多いです）
※上記期間中においても不測の事態が発生した時は出勤となるケースもあります

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

■月8～9日休み（4～8月：9日、9～3月：8日）
■誕生日・特別休日年3日
■有給休暇：入社時期により変動/入社時より付与
■育児・介護休暇など
※休日について：福利厚生その他欄に補足あり