ＮＪコンポーネント株式会社 【岡崎/職種未経験歓迎】回路設計◆日清紡グループ／車の衝突防止センサー等に活用／在宅週2回

【岡崎/職種未経験歓迎】回路設計◆日清紡グループ／車の衝突防止センサー等に活用／在宅週2回

【職種未経験歓迎＆第二新卒の方歓迎！／日清紡グループ／大手自動車メーカーに使用される電子部品の製造・販売／ＥＶ車の需要増加により業績好調◎／平均勤続年数25.8年】

■概要：
当社は、日清紡グループの中で、自動車（電気自動車、ハイブリッド車、プラグイン・ハイブリッド車）に不可欠な部品並びに電子材料・磁性材料の開発、製造、販売を行っている会社です。同社にて「回路設計職」をお任せします。

■業務：
当社のフェライト系のコイル製品(各種トランス・チョークコイル)における、回路設計業務をお任せします。仕様検討～回路設計までのフェーズをご担当いただきます。
＜詳細＞
・仕様検討
・デバイスの選定
・回路設計

■扱う商材とその活用事例：
・【圧電製品】ドライバーの安全を守るための車の事故防止・衝突防止センサーにも適用されています。
・【フェライト・コイル製品】長年に渡り蓄積したフェライト材料技術とCAE技術を駆使して、大手自動車メーカーを始めとした、大手製造業のお客様向けに最適な製品を製造しています。
　
■組織構成：
技術部CD(コイルデバイス)担当には、男性6名、うち40代1名、50代5名が在籍しています。

■キャリアパス：
技術を極めたい方はエキスパートの道へ、管理職になりたい方は管理職を目指すことも可能です。ご本人の適性に合ったキャリアをご用意します。

■魅力：
【1970年設立の老舗／日清紡グループ会社／事業安定性◎】
1970年からフェライトを中心にものづくりを行っており、事業の歴史は50年以上です。今後も電気自動車やハイブリッド車のニーズは拡大しており業界成長性が見込めます。
【研究の道に進むことも可能】
CAEという研究開発部門があり、技術部ではなく研究に従事したい方は同部署への配属も可能です。適性に合わせて技術部またはCAE部署に配属を検討させていただきます。

■当社の特長：
当社はDC/DCコンバータや充電器用コイルを得意としており、現在は脱エンジンに関連した案件の相談、HV・PHV・EV向けの車載製品用途が増加しています。CAEの技術とノウハウが蓄積されており、CAEを駆使した開発のリードタイムの短縮や空間磁場解析を含めた網羅的・高精度なシミュレーションを行っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＼職種未経験の方歓迎・第二新卒の方も歓迎です／
■必須要件：
・電気回路に関する知識をお持ちの方(学生時代のご経験も可)

■歓迎要件：
・電源回路/磁場解析/CAE/回路設計/インダクタといったキーワードに対するご経験や知見をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
岡崎事業所（愛知）
住所：愛知県岡崎市美合町字小豆坂30番地 日清紡メカトロニクス（株）美合工機事業所内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:00
フレキシブルタイム：6:15～10:00、14:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
休憩時間：10:00～10:10／12:00～12:40／15:00～15:10
月残業平均：5h

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中はフレックス勤務制度がご利用いただけません。
試用期間中の勤務時間：8時45分～17時15分
そのほか労働条件には差異はございません。

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,400円～290,200円

＜月給＞
227,400円～290,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記の金額は目安であり経験・能力・前職給与などを考慮の上、決定します。
※予定年収に賞与と月10時間程度の残業代を含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関利用の場合、6カ月定期代金を全額支給
家族手当：扶養者1名につき10,000円
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後5年間再雇用制度有り

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT制度：約1年間のOJT教育を行います。
■座学の技術研修有り
■階層別研修
■スキル研修、専門教育
■eーラーニングシステム
■通信教育等の受講費用補助制度有り


＜その他補足＞
■寮社宅制度：
転勤者や入社時通勤圏内に住居の無い方が対象。
補助金額等は企業側で家賃7割負担。（上限家賃69,000円）
■寮：
33歳まで入寮可能、自己負担10,000円＋諸経費（共益費、駐車場代など）
■その他：社員食堂、従業員用駐車場、財形貯蓄制度、出産・育児支援制度あり
■平均有給休暇取得日数：13.5日(2022年度実績)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※祝日は振替となることがございます。
年末年始、GW、夏季に1週間程度の連休あり。
年次有給休暇：入社時5日支給、3か月経過後0～12日支給（入社月により支給日数が異なります）