株式会社第一エンヂニアリング ※未経験歓迎※【札幌】札幌市営地下鉄各駅の施設・設備の保守管理業務／社員の平均年収560万

※未経験歓迎※【札幌】札幌市営地下鉄各駅の施設・設備の保守管理業務／社員の平均年収560万

【転勤なし／札幌市内・地下鉄各駅設備の保守管理／社員平均年収560万円／じっくり育成／定着率◎】

地下鉄東豊線 大通駅構内分室勤務にて、札幌市営地下鉄各駅の施設・設備の保守管理点検業務をお任せします。
■主な業務内容：
・施設内の電気設備および防災設備の保守管理
・施設内の冷暖房、空調、給排水、衛生設備の保守管理
各駅の役務室、コンコース、ボイラー室、電気室、駅構内売店など地下鉄施設の設備における保守、管理をご担当いただきます。
＜担当するエリア＞
・南北線：全駅　・東西線：バスセンター前駅、大通駅　・東豊線：さっぽろ駅、大通駅
■入社後について：
駅の範囲、設備の種類が広範囲にわたることから、おおよそ3年程度の育成期間を見込んでいます。入社後はまず、先輩について各駅の設備配置などを覚えていただきます。基本的に2人1組で作業にあたるため、わからないことがあればすぐに聞ける体制です。
■組織構成：
20年以上勤め続ける社員が多く在籍しており、離職する方も数年に1名程度など、いったん定着すると長く働き続ける方が多いことが当社の特徴です。
会社としての安定基盤や充実した福利厚生はもちろん、20～40代が中心となり働いている中で、円滑なコミュニケーションを築けていることが定着率の秘訣だと感じています。
■勤務時間詳細
【日勤】8:45～17:15【当直】17:15～翌8:45（休憩90分／仮眠23:30～翌5:30）
※月ごとに勤務ローテーションにより詳細を決定します。
※月に5～7回ほど、当直業務が発生しますが、試用期間中は当直業務は発生しません。※日勤での残業はほとんどありません。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気工事士2種(この資格が無いと仕事ができない※法律の兼ね合い)
・下記いずれかの１年以上の経験　
(電気工事、ボイラー、配管工事、内線工事、外線工事、引き込み工事、通信工事)
・職務経歴書を過去に所属していた会社の情報を詳細に記載いただいている方

■歓迎条件：
・電気工事の実務経験のある方（電気工事以外にも、ボイラー技士や配管工事など、資格や技術がある方は優遇します）
・ボイラー技士、配管技能士、電気工事士（1種）資格などをお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：第2種電気工事士
歓迎条件：配管技能士1級、配管技能士2級、第1種電気工事士、ボイラー技士1級、ボイラー技士2級

＜勤務地詳細＞
地下鉄東豊線 大通駅構内分室
住所：北海道札幌市中央区大通西1丁目
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
札幌限定勤務のため、転勤はありません

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
休憩90分／仮眠23:30～翌5:30※詳細は職務内容欄を参照

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～280,000円

＜月給＞
190,000円～280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給／年1回（4月）
賞与／年3回（燃料手当1回含む）※年間平均賞与100万円～130万円（過去実績）
■モデル年収：
年収430万円 ／ 22歳 経験4年
年収600万円 ／ 35歳 経験17年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給
家族手当：配偶者5,000円、子2,500円／月
住宅手当：既婚10,600円、独身5,600円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：中退共　勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・資格取得お祝い金（当社規定による）

＜その他補足＞
・当直手当（一律3,900円）
・時間外手当（全額支給）
・技術手当（例／第2種電気工事士 1,000円、2級ボイラー技士 2,000円など／月）※当社規程で定められた資格による
・業務災害総合保険

月7休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数104日

4週7休（勤務ローテーションにより決定）
祝日（365日24時間の勤務体制のため、勤務となった場合は休日振替）
夏休み（2日）、年末年始（6日）、年次有給休暇（勤続6ヶ月後 10日）