株式会社システム技研 【大阪市/鶴見区】電気施工管理～年休126日/土日祝休み/元請け案件多数◎/原則定時退社

【大阪市/鶴見区】電気施工管理～年休126日/土日祝休み/元請け案件多数◎/原則定時退社

【年間休日126日/土日祝休み/基本定時退社/元請け案件多数】

■職務概要：
病院・テナントビル・大型ショッピングセンター・工場・博物館等の空調自動制御設備並びに中央監視設備の施工管理業務をお任せ致します。

＜具体的な業務＞
・現場での施工管理
・施工図／竣工図の作成（CAD）
・お客様／他職種との打合せ
＜エリア＞大阪府内が中心で現場へは社用車で行きます。
＜出張＞泊りがけの出張はほぼなし(年1回程度)。また手当があります。
＜業務について＞チーム体制で一人に負担がかかることはありません。
＜案件特徴＞リピート率が高いため、お客様との関係性もバッチリ、仕事もスムーズに進めていただけます。

■魅力
＜１＞様々な案件への対応を通してキャリアアップが可能です。様々な資格手当をご用意しており、取得支援も行っています！
＜２＞役職とは関係なく、働いたら働いた分はきっちりと給与面に反映される公平な会社です。現場のベテラン課長が一人ひとりの成果を観察して、都度、社長に報告しています。
＜３＞移動時間も残業と捉え、100％残業代を支給します！
＜４＞お盆やGWなどの連休は、時期をずらして社員同士が交代で取得し合っています。

■組織構成：施工管理グループには4名の社員が活躍しております。ほとんどが社員が既婚者で、子育て世代も多数活躍する当社。中途入社のハンデなくスムーズに馴染める職場です。

■募集背景：
お客様からのご依頼が多数ある中で、せっかくの指名をお断りしたくないという社長の思いから、現在たくさんの案件を引き受ける状況が続いています。そこで新たな社員を増員しています。

■特徴：
微細な温度調節に対応する空調制御システムを設計・施工してきた当社は有名企業・大学病院・美術館・官公庁との信頼関係も強固です。売上も2億円超えで、創業当初から右肩上がりで業績も好調です。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須資格・要件
・なんらかの施工管理経験をお持ちの方
・普通自動車免許（AT限定可）

■歓迎資格
・電気工事施工管理技士（1級or2級）の資格
・第一種電気工事士の資格

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、第2種電気工事士
歓迎条件：第1種電気工事士、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級

＜年齢制限＞
40歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市鶴見区諸口1-1-19
勤務地最寄駅：大阪メトロ鶴見緑地線／横堤駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
現場によって変動あり。閑散期は基本的に定時で退勤しています。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、現場施工管理手当を50％支給とする。

＜予定年収＞
360万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円～270,000円
その他固定手当/月：40,000円～80,000円

＜月給＞
220,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与：年2回
・決算賞与：年1回（※業績による）
・その他手当：資格手当（3,000円～3万円/月）/職能手当/皆勤手当（1万円/月）/役職手当

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：3万円／月まで
家族手当：配偶者：月1万円／子1人につき：月5,000円
住宅手当：1万円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■消防設備士（甲種4種）:3千円■第一種電気工事士：1万円 ■第二種電気工事士：3千円■１級電気工事施工管理技士:1万5千円■２級電気工事施工管理技士:1万円　同資格の保有時は、上位資格の金額を支給

＜その他補足＞
■マイカー通勤OK
■携帯電話貸与
■制服貸与
■食事会（※希望参加制）
■資格支援制度（※規定あり）
■出張手当※宿泊費+出張手当支給
■資格手当（3,000円～3万円/月）
■職能手当
■皆勤手当（1万円/月）
■役職手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■万が一休日に出勤した場合は、代休を取得いただくか、手当を支給しています。
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇（※希望で取得OK）
・慶弔休暇