イマジテック株式会社 【フルリモート相談可／前職給与保証】インフラエンジニア◆エンジニアファースト／大手企業と直取引

【フルリモート相談可／前職給与保証】インフラエンジニア◆エンジニアファースト／大手企業と直取引

【定着率96％！高待遇やフルリモート・平均残業月9.8時間やキャリア面談に沿った案件アサインなど、『エンジニアファースト』企業宣言！／エンジニアサポート専任チーム有】

■業務内容：
インフラエンジニアとしてご活躍いただきます。
今までのご経験やスキル、今後のキャリアや希望などについて話し合ったうえで担当するプロジェクトを決めていきます。豊富なインフラ構築プロジェクトの中から、進みたいキャリアプランに沿った成長の道を一緒に考えながら叶えていきましょう。

■案件例：
・クラウドサービス導入、AWS環境におけるインフラ基盤開発
・5G関連ネットワーク機器導入、設計、構築　など

■環境：
サーバ（オンプレ／クラウド）
クラウド：AWS、Azure
ハイパ―バイザ：VMware製品、Hyper-V 他
OS：Windows、Linux 他
ネットワーク：L2、L3スイッチ、ルータ、ファイアウォール、ロードバランサ
ミドルウェア：Web、AP、DBサーバ製品（Oacle、SQLserver 他）、運用関連製品（Zabbix、JP1、SystemWalker、バックアップソフト他）ストレージ

■本ポジションの魅力：
【社員が自慢したくなる『エンジニアファースト』】
・前職給与保証
・フルリモート可（スキルがある方なら全国どこでも居住可能）
・平均残業は月9.8時間

【エンジニアをサポートする専任チーム】
『プロジェクト管理部』として、エンジニアに向けて定例ミーティングやキャリアアドバイスを行っています。エンジニアが最大限にご自身のパフォーマンスを発揮できることを重視し、希望を最大限実現できるようサポートします。
社内ではチャットツール「TUNAG」を導入。困りごとがあった際やナレッジ共有等、気軽にチャットができる環境です。

【豊富な案件】
案件も様々であり、要件定義～構築等、どこからでも参画できる体制が整っています。最初は今いるメンバーの中に入っていただくことや、ご経験が浅い場合は誰かと一緒にアサインし、サポートを受けながらご経験を積んでいくことができます。
プロジェクト開始後、顧客からの要望や評価をいただいた際はエンジニアに内容をフィードバックし、より高いレベルで業務をするための案を一緒に考えていきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
インフラエンジニアとして、サーバやネットワークインフラ基盤の設計や構築のご経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿1-9-7 第13大鉄ビル9F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業月9.8時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
長期雇用を前提とした契約社員の可能性あり

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：247,000円～401,400円
固定残業手当/月：38,700円～62,800円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,700円～464,200円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
深夜勤務手当は実労働時間に応じ支給
インセンティブは評価により支給する場合あり
会社の業績により決算賞与を支給する場合あり（2020年度実績あり）

※賞与あり(年間2か月分)

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度充実（社内・社外研修）｜資格取得支援制度あり（受験料相当額を支給）※IT以外も含めて多数

＜その他補足＞
■健康診断
■深夜勤務手当
■出張手当
■役職手当
■チーム化手当
■育児休暇取得実績有／育休後復帰率100％

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、特別休暇（夏季休暇、年末年始休暇、慶弔、祝日等）
※特別休暇の有給・無給の扱いについては就業規則による