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【東京／未経験OK】運用エンジニア（保守・運用）研修制度充実／残業月7H程

【東京／未経験OK】運用エンジニア（保守・運用）研修制度充実／残業月7H程

～30年にわたり黒字、無借金経営を続ける安定成長企業／未経験歓迎／エンジニアに挑戦したい方をお待ちしています～
金融（銀行系）、流通、広告、運輸など13の業界にITサービスを提供する独立系SIerの当社にて、インフラエンジニア（保守運用）を募集します。
■具体的な業務：
入社後研修の上、まずはオペレーション業務から徐々にご経験を積んでいただきます。将来的には希望と適性に応じて、案件（SV NW／汎用系など）にアサインしていただきます。
【案件事例】
・オペレーション業務：手順書に沿って作業する業務
・RPA、BPMツールを使った運用
・セキュリティ内部監査業務
・システム運用設計
※RPA（作業の自動化）や BPM（業務改善）の案件も任されるようになっており、特にRPAには注力しています。
■研修制度：
入社日より1ヶ月間、自社内の東京研修センターにて充実した教育を行います。教育プログラムはテクニカルスキル編の構成で、講師は当社の現役社員講師（専属）です。個別に丁寧に指導しますので安心して講師を頼ってください。
■配属後：
1ヶ月間の研修ののち、現場プロジェクトへ配属されます。基本的に配属先には当社の先輩社員がおり、丁寧にOJT教育を受けながらあなたの成長をサポートします。半年単位で行われる上長との評価面談の際に、自身のキャリアアップについても相談いただきます。
■キャリアパス：
お客様のご要望を理解した上で、自らツールを構築するエンジニアも目指せます。意欲に応じ、業務効率アップでニーズの高いRPAにトライすることも可能です。
■当社について：
2021年に創立30周年を迎えたITサービス企業です。独立系企業の強みを生かし業界問わず事業拡大を図ってきた結果、金融(銀行系)、流通、広告等13の業界に当社ITサービスを提供し、大手企業含む多くのお客様から信頼を得ています。無借金経営で経常利益は常に黒字、年商68億円の安定経営も強みの一つです。東京／札幌／大阪／福岡の4拠点で広く活動しており今後も顧客提供価値拡大の為発展していきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
社会人経験が1年以上ある方
■歓迎条件：
これからエンジニアとして成長したい方、新しい知識や技術を習得して長く活躍したい方

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区神田三崎町1丁目1番1号 HLCビル
勤務地最寄駅：JR総武線・都営三田線／水道橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
※基本的に客先常駐での勤務となります。

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月7時間程度※業務、着手プロジェクトにより異なります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

＜予定年収＞
320万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：172,000円～

＜月給＞
172,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験年齢を考慮の上、規定により優遇致します。
※その他固定手当：各種手当
■賞与実績：年2回（3.5ヶ月／年）
■昇給：年1回（適正な評価に基づき昇給する仕組みとなっております）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：該当要件を満たした場合支給
住宅手当：月40,000円※一人暮らしの場合
社会保険：補足事項なし
退職金制度：最低勤務年数等の条件あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種社内外研修あり（階層別研修、公募研修、技術研修など）
■資格取得支援制度あり（会社が認めた資格を取得する場合、受験料は会社負担、合格時にお祝い金あり）
■研修支援制度（一部従業員）

＜その他補足＞
【住宅手当制度】3大都市圏で一人暮らしの場合、月額￥40,000、その他地域で一人暮らしの場合、月額￥15,000の住宅手当を支給。
【住宅運用制度】会社が大手不動産会社と法人契約し住宅手配の手間を省いています。
【家族手当】会社規定に沿って配偶者やお子様がいらっしゃる場合は毎月定額を家族手当として支給しています。
【研修センター】専属の研修チームと研修センターを持ち、新入社員から管理職までの各ステージに合わせ、独自の研修プログラムを作成し、年間を通じて各種教育を実施

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■業務、着手プロジェクトにより異なります。
■各種休暇制度あり（年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、特別休暇産前・産後休暇、育児休業）