中一鋼材株式会社 【浦安市：未経験・第二新卒可】機械オペレーター※年休125日／日勤のみ／創業60年以上の安定企業

【浦安市：未経験・第二新卒可】機械オペレーター※年休125日／日勤のみ／創業60年以上の安定企業

■職務概要：
鋼材の加工・販売を行う当社にて、工場内での機械オペレーターをお任せします。

■業務内容詳細：
・鋼板の加工作業
・高圧ガスやレーザー､プラズマ等の各種切断機操作
・鋼材の移動の際の天井クレーンの操作
・安全管理
・片付け、準備作業
・他、鋼材の切断加工に伴う､一連の業務

※特別な知識は要りません。
※玉掛け、床上クレーン資格を会社費用負担で取得頂きます。(資格取得支援制度あり)※資格取得の際には市川市内の教習所へ行って資格取得頂きます。

■配属部署・組織構成：
本社工場30名※千葉県浦安市港66(浦安第二鉄鋼団地)
第2工場10名※千葉県浦安市鉄鋼通り1-7-17(浦安第一鉄鋼団地)
※どちらかへの配属です。

■教育体制(入社後の流れ)：
未経験の方は、ベテラン社員の指導の下で鋼材の整理や作業後の片づけ等の簡単な仕事からスタートします。
その後も一緒に作業をしながら､業務に必要な知識やスキル･仕事の進め方､安全管理の徹底などを丁寧に指導していきます｡
またこの間に、｢玉掛け｣｢床上クレーン｣資格等､作業に必要な資格も全額会社負担で取得できます｡

■就業環境：
浦安鉄鋼団地内に本社兼事務所を構えています。
昨年末に、大規模な設備更新も行いました｡

■当社について：
鋼材加工に特化し､堅実成長を続けてきた当社｡
74年もの歴史と信頼を誇る当社は､極厚鋼板の溶断加工に強みを持つ､鉄のプロ集団です。
上場の大手商社から建設系企業まで､130社以上のお客様と安定取引を続けています｡
今まで培ってきた様々な加工技術を生かし、最近では従来の産業機械向けの鋼材に加え、
ビルや橋梁といった建設業界向けの特殊鋼材の加工等、新しいニーズにも挑戦しています。
このような攻めの姿勢が､長く安心して働ける「抜群の安定性」を支えています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
■歓迎要件：
・鋼材加工関係作業経験
・｢玉掛け｣｢床上クレーン｣資格所有者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県浦安市港66
勤務地最寄駅：JR線／新浦安駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
・バイク･車通勤ＯＫ本社工場※千葉県浦安市港66(浦安第二鉄鋼団地)第2工場※千葉県浦安市鉄鋼通り1-7-17(浦安第一鉄鋼団地)

＜転勤＞
無
将来的には本社工場と第二工場間で異動の可能性があります。

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均40時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇変更はなし。

＜予定年収＞
300万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
欠勤等不就労分については控除されます

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：167,500円～267,500円
その他固定手当/月：32,500円

＜月給＞
200,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与年2回(業績による)※支給月数:年間3ヶ月前後
・残業手当は別途全額支給
・その他手当(精勤手当月額20,000円、住宅手当月額12,500円)は全員に支給されます。
■年収例／年収500万円
(入社5年目／月給25万円＋残業手当＋賞与年2回)


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで※車通勤の場合はガソリン代支給
家族手当：1人月額1万円※別途規定あり
住宅手当：月額12,500円※全員に支給
寮社宅：規定あり
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
玉掛け、クレーン(床上クレーン)資格を会社費用負担で取って頂きます。

＜その他補足＞
精勤手当あり（月額20,000円）※全員に支給
住宅手当あり (月額12,500円) ※全員に支給
借上げ社宅あり（規定あり）
引越し費用の会社負担ＯＫ(規定あり)
懇親会あり
社員旅行あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・繁忙期は休日出勤有(休日出勤手当支給)
・夏季休暇､年末年始休暇､有給休暇､慶弔休暇､他法定休暇