株式会社ユニケア 【大阪市旭区】障がい児デイサービスのリハビリスタッフ/保育士※経験不問｜利用者のしあわせを実現

【大阪市旭区】障がい児デイサービスのリハビリスタッフ/保育士※経験不問｜利用者のしあわせを実現

「ご利用者とそのご家族の幸せに貢献する」を理念に、病気や障害のある方、そのご家族を様々な面からサポートし、誰もが安心して暮らせる社会を目指す当社の障がい児通所支援事業所にて、障がい児デイサービスのリハビリスタッフを担っていただきます。
■職務概要：
障がい児の療育支援、保護者のレスパイトケア（息抜き）などを目的に、子供たちが安心して楽しく過ごせる空間と時間を提供します。
■当ポジションの特徴：
・残業はほとんどなく、働きやすい職場を目指しています。
・入社後3日間は座学研修を実施し、必要な知識を習得していただきます。
・座学研修後は、イーラーニングでの継続研修の他、実際の療育支援業務に関して、先輩社員からのOJTとフォロー体制が整い、自立して業務ができるようにサポートしています。
■働く環境：
・定期的に上長と月1回の面談を行いながら、働きやすい環境つくりのサポートを行っていきます。
・キャリアパスについてもスペシャリストコースとマネジメントコースの選択が可能となりますので、ご自身のキャリアパスの意向に合わせて選択が可能です。
・様々な休暇の種類があり、各取得方法によりライフワークバランスのとれた休み取得が可能です。
■働き方：
年間休日120日以上（日・他）、基本的に18時退社で残業もほとんどありません。ワークライフバランスを大事にして働いていただけます。働きやすい環境を目指している風土が定着しており、家庭とのバランスが非常に取りやすい環境です。
■“ユニケアこどもデイサービス”での3つのサポート
○様々な職種のスタッフが、お子様1人1人に合わせたトータルなケアを通して、お子様の1日にわくわくを提供しています。
○安心して預ける事ができ、他のご家族との交流や情報交換を通して悩みも解決しています。
○地域の様々な機関と手をつなぎ、ともに創っていく。明るくオープンな環境です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：保育士資格
※研修/育成体制万全なため、障がい児の療育支援未経験の方でも安心して挑戦いただけます。
■歓迎条件：
・児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方（別途資格手当　30,000円）
・障がい児の療育支援経験
・普通自動車免許お持ちの方
・パソコンスキルのある方(基本的な操作ができれば問題ありません)
・ユニケアの理念やUNICARE STYLEに共感して、一緒に頑張ってもらえる方

＜勤務地詳細＞
ユニケアこどもデイサービス旭
住所：大阪府大阪市旭区赤川2-5-13 レジディア城北公園通1階A号室
勤務地最寄駅：おおさか東線／城北公園通駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■基本的には残業はありません

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※6か月後正社員登用制度あり

＜予定年収＞
328万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：150,000円～
その他固定手当/月：90,000円～

＜月給＞
240,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■契約社員期間中の半年間は月給230,000円となります。
　※基本給：145,000円（手当：計85,000円）
■賞与年2回
　※契約社員期間中はなし
　※198,000円×2（人事考課にてB評価の場合）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限2万円（事業所と自宅の距離が2km以上）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員転換後の翌年1月より、中退共加入

＜定年＞
65歳
継続雇用制度あり(70歳)

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入職後の座学研修後、イーラーニングによる継続研修とＯＪＴとなります。

＜その他補足＞
■年1回の健康診断
■インフルエンザ予防接種（任意）
■産前産後休暇
■子の看護休暇
■育児休業制度
■育児時間制度（1歳未満の子どもを持つ社員が、休憩時間のほか1日2回（30分ずつ）育児時間を取得できます／無給）
■短時間勤務制度

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

日曜日、シフト制による休日、その他会社が定めた日。
年5日の有給所得義務化（分散取得可）、フリーバカンス休暇（1年間で最大3日取得可能）、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、子の看護休暇