原田車両設計株式会社 【機械設計】板金・機構設計）自動車量産部品～モビリティ開発：幅広い製品と開発領域

【機械設計】板金・機構設計）自動車量産部品～モビリティ開発：幅広い製品と開発領域

～ ワークライフバランス◎ / 「タテ・ヨコ・ナナメ」にキャリア開発を実現できる成長環境が魅力の企業です ～

■採用背景
企画から納品まで行える同社の体制が高く評価され、コンセプトモデル開発（キックボードや電動小型モビリティ）の案件が非常に多く、増え続ける案件に対し設計の数が足りていないための募集です。
■業務内容
自動車部品もしくは、先行開発品の機構設計をお任せします。
大きく分けると下記2パターンの設計となります。
・量産車両開発（全体の8割でシート、ドアロック、ワイヤーハーネスなど自動車部品）
・コンセプトモデル開発（電動小型モビリティ、キックボードなど）
〇設計の範囲
量産車両開発・・構想設計、基本設計、詳細設計（約3ヵ月～2年）
コンセプトモデル開発・・企画立案から納品まで全て（約１か月～半年）
〇やりがい
・量産車両開発
　法規や設計要件が厳しい中難しい仕事をクリアにでき、達成感が味わえエンジニアとしてのキャリアアップにも繋がります。
・コンセプトモデル開発
　最終商品を実際に見られますし展示会などで確認ができるので大きなやりがいになります。企画立案から携われるのも大きなやりがいです。

■組織構成：
60名のエンジニアが本社に在籍し、配属先の開発チームには10名の社員が在籍しています。20代～50代まで幅広い年代のエンジニアが活躍しており、中途で入社した社員もいるため、中途入社ならではの悩みにも先輩社員がしっかりとフォローします。入社後は3年くらいをめどに独り立ちを目指して頂きます。

【当社のビジョン/実現できるキャリアパス】
当社は2025年に「自社製品を持つメーカー」として、事業をさらに拡大していくことを目指しています。これまでの主軸事業であった「自動車」領域の開発に留まらず「航空・宇宙」「福祉・介護」「鉄道」「自動運転」「ロボティクス」など、幅広い領域での開発に取り組める環境が整っています。そのため一つの製品・一つの工程に業務が集約されることがなく、様々な製品に関わることで、スキルアップを遂げることができます。また本人の意思次第では、将来的にプロジェクトリーダー・マネジメントとして昇格を目指すこともできます。このように同社ではタテ・ヨコ・ナナメにキャリア開発を行うことができます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・CATIA V5での製品設計のご経験3年以上
　Solidworksの場合は製品設計のご経験5年以上
・機械、機構設計経験3年以上（板金加工品等）
・組織（チーム/グループ）もしくはプロジェクトのマネジメント経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県みよし市三好町中島24
勤務地最寄駅：名鉄バス新屋経由　豐田市行き線／陣取住宅前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※転居を伴う転勤は発生しません
※転勤の話がある場合は事前に意向確認します

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均月30h程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～450,000円

＜月給＞
230,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
モデル年収
　　　35歳：530万
　　　40歳：600万
　　　50歳：750万（係長職）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（上限50,000円まで）
家族手当：配偶者手当10,000円、子ども5,000円／人
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・スキルに合わせたOJT教育

＜その他補足＞
補足事項なし

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■長期連休：年末年始（9日～）、GW（9日～）、夏季（9日～）
■有給休暇：入社時5日間（1年間有効）、初年度 10 日付与 (入社半年後）
・有給取得率：67％／平均取得日数：7.5日（年間）