ヘッドスプリング株式会社 【品川区／第二新卒大歓迎】法人営業※パワーエレクトロニクス製品・電力融通システムの拡販

【品川区／第二新卒大歓迎】法人営業※パワーエレクトロニクス製品・電力融通システムの拡販

【四半期毎に昇給・昇格の機会あり／年齢に関係なく、意見や提案が通りやすい／2030年には20兆円になると予測されている急成長分野／パワエレ開発に必要な技術を自社で幅広く保有する優位性が強み】

■採用背景：
パワーエレクトロニクス製品や新分野の電力融通システムを展開する上で、営業強化を図っていきます。
営業として弊社のサービスを広め、事業拡大に尽力していただける方を募集しております。

■業務内容：
・商材：パワーエレクトロニクス製品、電力融通システムの拡販、受託の提案
・主な業務：販売戦略／マーケティング/販売推進（展示会、商社キャンペーンなど）/顧客提案／サポート

■商材詳細
・パワエレ製品：
当社パワエレコア技術が詰まった直流回生電源、充放電装置の拡販、技術受託
・電力融通システム：
当社制御技術を駆使した、電力融通システム（集合住宅ソリューション、多数台EV充電ソリューション、BEMSなど）の事業立ち上げ
　※補助金の対応、JET、個別協議、電力会社・消防の対応（技術者と一緒に行います）

■当社について
　創業以来、次世代パワー半導体（SiC,GaN）を活用して、従来の1/2以下のサイズの高性能（高効率・双方向）電力変換器を主体に、300件以上のパワーエレクトロニクス受託開発に取り組んできました。直流回生電源（biATLAS）を2019年にリリースし、電池や車載部品の開発用設備、生産設備として活用されています。現在では、ビルやマンションにおけるゼロエネルギー化、EV充電器により消費電力急増といった課題に対処するために、高速に蓄電池の電力を制御する技術（Real-Time Stabilizer）をベースに高速電力制御コントローラ（biPYXIS）を開発し、次世代電力シェアリングシステムの構築に取り組んでいます。

業務資本提携先：河村電器産業社、昭文社グループ
2023年7月インドAnandグループとJV設立

※電力融通システムとは
　精度や高速応答（1000の1秒）が求められるパワエレ開発に対応した直流回生電源（biATLAS）で培った高速電力制御技術（Real-Time Stabilizer）を高速電力制御コントローラ（biPYXIS）に搭載。様々な、機器を接続できるシステムで急激な負荷変動に対応する。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
営業経験
※一緒に成長していきたいやる気のある方、お待ちしております

■歓迎条件：
電気・電子分野、エネルギー系分野、技術商社や産業電気機器メーカーのご経験であれば尚可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-5-5 ハーバーワンビル3F
勤務地最寄駅：りんかい線・モノレール線／天王洲アイル駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間延長最大6ヶ月まで※試用期間中の条件面等に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,646円～247,840円
固定残業手当/月：59,354円～77,160円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～325,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回予定（業績・個人成果に連動）
■昇給：Q評価で抜擢あり、年1回給与見直し（貢献度が高い人は半期で見直しあり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月3万円）
住宅手当：住宅補助（対象は人事制度に準拠）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■勉強会等自主開催
■先端技術～現場技術研修の講習等は適宜受講
■人材開発プログラムcanalboat
■安全衛生など法令遵守各種研修実施

＜その他補足＞
■国内外出張手当（日当、食事手当など支給）／役職手当／師匠手当など別途諸手当支給
■定期健康診断
■各社内イベント
■バッファ制度：朝（9:00～11:00）夕（16:00～18:00）の出勤・退勤（当月で勤務時間の調整ができれば可）
■インターバル制度：有
■会社と個人が一緒に成長する機会を支援する人事プログラム（発見／成長／貢献／評価）
■人材開発3つの制度（師匠、Jチーム、5Sマスターズ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、その他（結婚・忌引等、特別休暇あり）