日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社

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【大崎】プラント建設の土木エンジニア　(リーダー候補）※日本製鉄G／福利厚生充実／長期出張なし

【大崎】プラント建設の土木エンジニア　(リーダー候補）※日本製鉄G／福利厚生充実／長期出張なし

～日本製鉄G／月平均残業20H・フレックス制・多様な福利厚生で就業環境◎／平均有休取得日数15.0日／長期出張なし／定年65歳～
■業務内容：
各種プラント（LNGプラント、パイプライン関連施設、水素ステーション及び再生可能エネルギー（地熱発電等）関連設備等）の新設・改造に伴う、土木設備（機械・配管・架構基礎、外構等）の計画・設計を担って頂きます。
仕事のフィールドは北海道から九州にいたる全国が対象となり、現場調査や打合せ等の出張はありますが、長期間に渡り現場に常駐する施工管理業務は対象外です。
《具体的な職務内容》
・受注前・後のプラント土木エンジニアリング業務
・土木設備の基本設計、コスト積算
・土木工事協力会社との契約対応（工事仕様書の作成、工事協力会社見積確認・協議等）
・土木エンジニアリングスケジュールの作成および管理
・土木設備の詳細設計（社内他部門との条件調整、設計条件の作成、外注設計会社を起用した構造計算書・設計図面の作成、官庁申請・届出対応、工事監理）
・土木設計・工事のコスト管理
※プロジェクトに寄りますが、出張は通常月1～2回程度です。全国が対象ですが、多くは日帰り出張です。宿泊出張は多くても月3～4日程度です。
《上記の通常業務に加えて、お任せしたい役割》
・今回のポジションを担う方には、土木に関する専門性を有することを前提に、組織が円滑に回るためのコミュニケーションマネジメントに従事いただくことを期待しています。
・上長と他社員の間に位置するリーダー候補として中堅・若手社員の指導・教育をお願い致します。
・将来的には管理職になっていただけるよう、マネジメントを含めた業務をお任せ致します。

■当社の魅力：
【ワークライフバランスの充実】
当社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
【充実した研修制度】
当社の人材育成プログラムは、事業を支える様々な職場の人材を計画的に育成する取り組みです。入社何年目までにどのような経験・スキルを習得するかの基準を職種ごとに定めることで、全ての従業員が成長の目標と次に学ぶことを意識しながら働く職場づくりを推進します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかに当てはまる方
・実プロジェクトでの土木詳細設計（工事監理含む）のご経験をお持ちの方
・土木詳細設計のうち構造設計（計算）に関する専門的な知見とご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル
勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
当面予定しておりませんが、総合職での採用となるため、将来的には転勤の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:20
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：７時間30分■平均残業時間：20時間/月（正社員/技術）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
550万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：293,000円～473,000円

＜月給＞
293,000円～473,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※住宅手当を年収に含み支給いたします。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：月15,000円（年収に含み支給）※一定の要件あり
寮社宅：借上社宅制度（会社約7～8割負担）、独身寮
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、階層別研修、国家試験準備、各種講習会等
■資格取得奨励制度

＜その他補足＞
■単身赴任時および長期間出張時の手当支給
■慶弔金の支給、財形貯蓄制度、退職年金制度（確定給付型）
■介護休業制度、育児休暇制度、産前産後休暇制度
■アニバーサリー休暇制度、未消化有給積立制度
■私傷病時の休職制度、育児短時間勤務
■カフェテリアプラン（年間50,000円相当支給）
■社内同好会補助金制度、住宅ローン利子補給制度
■永年勤続表彰制度、遺児福祉年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社日より付与）、生理休暇、配偶者出産休暇、インターバル休暇（一定条件のもと3日間の有給休暇を付与）、永年勤続リフレッシュ休暇（勤続年数に応じた休暇）