株式会社ライズフォース 【週3～4日在宅可】モバイルアプリエンジニア(リーダー)◇最上流の企画から参画可能／年休127日

【週3～4日在宅可】モバイルアプリエンジニア(リーダー)◇最上流の企画から参画可能／年休127日

【AI・EV関連システム開発にも参画可／新たな挑戦も全力でサポートします！／有給推奨日多数・福利厚生充実◎／働きやすい環境づくりに力を入れる企業】
2016年の設立以来、スマホアプリ開発やWEB開発の受託事業を中心に数多くの実績を持つ当社にて、モバイルアプリケーション開発エンジニアとしてご活躍いただきます。

■業務内容：
◆スマホアプリのSES案件、受託開発案件、または持ち帰り案件に携わっていただきます。
◆最上流の企画から参画していただき、下流まで一貫して携わることも可能です。
◆現在はEV車へ搭載するシステム開発や、AIを活用したシステムを開発しています。
◆経験や要望により若手社員・新人社員の研修や教育にも携わっていただきたいと考えています。

■詳細：
スマホアプリ開発で未来を切り拓く！自動運転に欠かせない「位置情報アプリ」をはじめ、ウェアラブル端末の「生体計測アプリ」など、今後のスマート社会の実現に貢献する開発を、業界黎明期より手掛けています。最近では、某・国家的プロジェクトに関わったこともあります。機密事項が多いため、概要は面談でお伝えいたします。

■入社後について：
初めは先輩のサポートのもとで、既存アプリの改修など比較的入りやすい案件を担当していただきます。ある程度業務に慣れ、お客さまとの信頼関係もできた頃、受託案件や持ち帰り開発、自社サービスの開発などに携わっていただきます。

■配属組織：
入社後配属となるシステム事業部は合計4名が在籍しており、20代～30代前半の社員の割合が高くなっています。週3～4回リモートワークを実施していますが、社員同士、出社日を合わせてチームMTG等、対面でのコミュニケーションも積極的に実施しています。

■就業環境：
有給推奨日が多く、会社としても祝日や土日と合わせてできるだけ連休になるよう調整しています。社員が働きやすい環境作りに向けて取り組んでいます。

■当社について：
当社では、主にスマートフォン向けソフトウェアの受託開発を行っています。高い技術力が評判を呼び、少規模な組織ながら多くのご依頼をいただいています。事業の拡大に伴い、現在「クライアントの対応しているチーム」および「受託開発チーム」や「自社アプリ開発」の体制を強化中です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・スマートフォンアプリ(Android)開発　実務5年以上
・プログラムコーディング　実務3年以上

■歓迎条件：
・AndroidもしくはiOSのアプリケーション開発経験3年以上

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都大田区蒲田3-23-7 松本ビル10F
勤務地最寄駅：京急線／蒲田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（東京、神奈川、埼玉、千葉のお客様先）
住所：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
週3回～4回の在宅勤務可能です。
※入社後1～2カ月は業務に慣れていただくため、本社出社が多めとなります。
※東京、神奈川、埼玉、千葉のお客様先での勤務もございます。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均2時間45分

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～441,000円
固定残業手当/月：78,000円～159,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
358,000円～600,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回　(7月)
■賞与：年2回　(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円迄
家族手当：※福利厚生その他の欄に記載
住宅手当：会社規定による
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有り：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格報奨金制度
■書籍購入制度
■オンライン研修制度

＜その他補足＞
■家族手当補足：
配偶者月額1万円、第一子、第二子は1人につき月額1.5万円、第三子以降1人につき月額2万円
■定期健康診断制度
■業務手当・出張手当・役職手当
■残業手当・深夜残業手当・休日出勤手当
■健康手当・在宅手当(リモートワーク業務時)
■慶弔手当
■社員親睦会制度
■各種表彰（勤続表彰制度など）
■オフィス内禁煙
■リファラル採用制度
■スマートフォン買取制度（市場相場により）
■福利厚生施設利用制度
※その他多数の福利厚生制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■設立記念日休暇
■有給推奨日
■その他当社の定める特別休暇