株式会社ヒューテック 【高松】 サービスエンジニア◆国内No.1◆世界シェア3位の納入実績を誇る検査装置メーカー

【高松】 サービスエンジニア◆国内No.1◆世界シェア3位の納入実績を誇る検査装置メーカー

＜検査装置業界国内シェアNo.1・世界シェア3位の製品群／離職率5年間平均4.4％（定年除く）／平均残業時間月22.5h／有給消化率93.3％・有給消化日数17.9日※最新データ＞

■業務内容：国内シェアNO1の実績、世界38ケ国で販売される検査装置のサービスエンジニアです。
（1）新設検査装置の引き渡し業務
新規製造した検査装置をお客様の製造ラインに備え付けることがメインになります。備え付け時には出張ベースで引き渡しを行い、1週間程度で終了します。
※大型装置の場合には3週間～1ヶ月程度かかる場合もあります。
（2）既存検査装置のメンテナンス業務
同社製品を導入されているお客様（工場）を訪問し、検査装置の保守やトラブル発生時の修理がメインになります。その際、通常作業はもちろん原因究明や報告書作成を行い、再発防止策を提案するなど、お客様の生産活動が円滑に進むよう活動を行って頂きます。又、同社のサービスエンジニアは、単なる機械の点検・修理担当ではなく、お客様（工場）の声を収集し、開発・製造部門へのフィードバックを行い、商品企画を起案する重要な役割をも担っています。
※お客様への訪問は、社有車や飛行機などで移動します。
※新規立ち上げと修理対応の比率は、担当する検査装置の規模に応じて工程数が変動するため、毎月一定ではありません。

■同社の強み：
検査装置の研究・開発・設計段階から製造・販売・納品・アフターまでを全てトータルサポート。同社の検査機は競争力ある製品＝何でも検査できることに意味があります。各メーカーの製造ラインや製造対象に合わせ、検査用装置・センサーの配置から全てをフルカスタマイズしていきます。※顧客毎にニーズは多種多様であり、クライアントと共に築き上げる面白みがあります。同社の対応する表面検査ではカメラ（角度・高さ）とライティング（照明）の2軸で検査を実施。年間2000件以上にわたるセンシング技術＆テストを繰り返しと、過剰品質と言われるほどの徹底した品質が業界内で非常に評価されています。圧倒的なシェアの裏には決してモノありきではない上記のような点が挙げられます。納品後も7年・10年・15年と製品毎の償却、メンテナンススパンが到来する為、そこへのアフターメンテナンスだけではない＋αの価値提供に努めています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・何らかのメンテナンス経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：香川県高松市林町1217
勤務地最寄駅：JR線／高松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
キャリア形成上、将来的には転勤の可能性がございます（京都・神奈川）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～16:30
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間月22.5h／2022年度有給消化率93.3％／有給消化日数17.9日／20日

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中は、残業実績に応じて残業代を支給

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：216,300円～265,300円

＜月給＞
216,300円～265,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記予定年収はこれまでのご経験・スキル等を考慮の上、最終決定致します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（2月・8月）※2023年度実績5か月
■年収例
・25歳／入社2年・独身・地域/住宅手当有：507万円
・35歳／入社7年・家族有/子2人・地域/住宅手当有：596万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：50,000円を上限に支給
家族手当：扶養1名につき6,000～10,000円
住宅手当：賃貸（本人名義）時20,000円～※規定に準じる
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：雇用継続制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
最初の1～3ヶ月間は本社で研修を行います。検査装置への知識を深め社内の人脈形成（いつでも相談できる相手を増やす）を行うことが目的です。終了後は各配属地でのOJT（先輩社員との同行）を実施します。

＜その他補足＞
■各種社会保険完備
■確定給付年金制度
■資格取得支援制度（簿記なども可）
■養老保険
■社員旅行（海外／国内）
■退職金制度
■期末賞与（2016年～2022年支給実績あり）
■同好会活動（テニス、サーフィン、写真、登山など）
■配偶者の誕生日に食事代（2人分）として20,000円を支給する制度
■フィットネスウォッチ支給
■キャンピングカー無料貸出し
■公休日自由指定制度
■フィットネスクラブ会費半額負担

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

ほか、夏季・年末年始、年次有給、慶弔・特別休暇、保存休暇　など