株式会社ロムテック 【埼玉新座市／第二新卒未経験歓迎】技術サポート職/土日祝休み・年休120日以上

【埼玉新座市／第二新卒未経験歓迎】技術サポート職/土日祝休み・年休120日以上

【埼玉県から『プラチナ認定企業』として認定／多様な働き方を実践しつつ、仕事と家庭の両立支援や女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業が認定されます。／男性も育児休業実績あり】
■業務内容：
お客さまからお預かりした「プログラム」を「半導体メモリ」に書き込む作業の手配をする仕事です。
■仕事の流れ：
▼お客さまからプログラムデータと半導体メモリをお預かりする
▼書き込む際に注意点がないか確認・報告
▼指示書の作成
▼指示書を基に製造スタッフへ注意点などを説明
ゆくゆくは、
・新商品に関する対応をお願いします。
この半導体へ書き込むには、どんな設備が必要なのか？など選定や調査もお願いしていきます。
・営業とお客さま先へ同行。
同行での打ち合わせは、知識量や対応力が必要ですが案件がまとまったときは、大いに達成感を味わうことができます。
■研修体制：
基本的には、OJTで仕事を学んでもらいます。まずは「この半導体の書き込みはできますか？」などの問い合わせ対応がメイン。もちろん、最初はみんな分からないことだらけなので、積極的に質問してください。
■社風：
・埼玉県の製造部は20名で幅広い年代の方が活躍中。
　部によって年齢層や男女比は異なりますが、全体的に和気あいあいとしていて居心地のよい雰囲気です。
・お休みを1時間単位で取得が可能：プライベートの予定がある場合、普段よりも1時間早く退社している方も♪
・お子様の体調不良など、急な休みも相談OK
・産休育休は積極的に推奨：現在、育休中の社員もいますし、男性社員が育児休暇を取得した実績もあります
これからも働きやすい環境づくりに努めていきますので、積極的にあなたも声をあげてください。
■企業魅力：
・創業1985年、ROM書き込みを行う企業としてスタートしました。
現在は国内に4拠点を構えて全国的なサービスを行っております。
当社の理念は「夢を書き込む」お客様の夢、社員の夢、社会への夢を書き込むことを理想とし、その実現に向けて力を注いでいます！
製品化された半導体メモリは、自動車、デジタル家電、スマホートフォン、ロボット、パソコン、医療機器等に利用され、私たちの生活に欠かせないものとなるため、需要は拡大中です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許（AT限定可）

■歓迎条件：
・情報系・商業系の「高校・専門学校・短大・予備校・大学」などを卒業している方
・ITパスポート
・情報技術検定2級
・情報処理技術者試験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県新座市中野2-2-22
勤務地最寄駅：東武東上線線／柳瀬川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
当面は予定していません。また、本人の同意なしの転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月10時間以内想定

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
270万円～320万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～220,000円

＜月給＞
190,000円～220,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※試用期間終了後スキルに応じて昇給有り
※ご年収は経験・スキルに応じて決定致します。
■賞与：年2回(7月、12月)※業績による
■モデル年収
大卒2年目／350万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給／上限あり（月50,000円）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
67才まで継続雇用制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、セミナー　他

＜その他補足＞
■健康診断
■ウォーターサーバー完備
■休憩室完備
■工場内冷暖房完備
■社内割引(EC事業部のアロマ、美容用品、雑穀などをお得に購入できます！)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇　
■夏季休暇
■誕生日休暇
■産前産後休業
■育児休業
※育児や介護のバックアップ、ダイバーシティの理解等、多様性も強く推進し、社員の夢を支えています！