田辺三菱製薬株式会社

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デジタルヘルスケアサービス企画・開発・運用/プロダクトマネジメント・システムアーキテクト

デジタルヘルスケアサービス企画・開発・運用/プロダクトマネジメント・システムアーキテクト

■職務内容：
デジタルヘルスケアサービス、アラウンドピルソリューション等のプロダクト開発・運用

＜具体項目＞
MTPC中計の重要施策にも位置づけられているアラウンドピルソリューションを含む新規デジタルヘルスケアサービスの企画・開発・運用を担う人材を募集します。患者さん中心の視点に基づいたデジタルプロダクト企画・開発・運用をマネジメントできるチーム体制の構築を進めています。
デジタルならではの価値を新たな選択肢として患者さん中心の社会に届けるために、デジタルプロダクトの企画から、外部ITベンダーとの協業による要件定義、開発管理・運用までを幅広くカバーし、プロダクトマネージメントを担当できる人材を希望します。

■魅力・やりがい：
DX部ではDX Purpose: 「あなたの一番近くで、あなたを観てあなたに聴き、あなたの為の“希望ある選択肢”を一緒に創り・届ける」を掲げ、既存の製薬事業のすべてのバリューチェーンでのDX改革と患者中心・患者起点のデジタルヘルスケアサービスモデルの構築を"両利きのDX"として取り組んでいます。特に、デジタルヘルスケアは製薬業界含めて注目の領域であり、当局規制改革など外部環境変化も激しい中で、異業種コラボレーションによるイノベーション創出にも積極的に取り組むことができます。また、全社DX改革を通した組織横断的な取り組みを通じて、変革を追求する企業カルチャーの醸成にも繋がる活動を行うことができます。

■本職務における競合との差別化ポイント：
MTPCでは、従来の薬剤治療だけでなく、疾患の予防、未病、重症化予防、予後までの期間で新たな価値を提供を目指しており、デジタルの特性を活かした具体的な取り組みとしてアラウンドピルソリューションを開発を進めています。また、医薬品の提供だけではなく患者中心の新規ビジネスモデル構築の具体的な検討、実証も行っています。
　
■キャリアパス：
上記内容に応じた実務およびチーム・運営。段階的にグループマネジメント。

【労働時間区分に関して】
本職種は、フレックスタイム制または、企画型裁量労働制にて採用します。どちらにて処遇するかは選考を通じて決定します。
企画型裁量労働制にて採用する際のみなし労働時間は、7時間45分/日です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・IT、ヘルスケアサービス・製薬業界（ヘルスケア・製薬業界にてDX業務・事業の立ち上げ経験）
＜下記のいずれかの経験＞
・デジタルサービス、アプリのプロダクトマネージャー経験を有する方
・デジタルアプリの開発・運用に携わった経験（5年以上）
・ITシステムのプロジェクトマネジメント能力（実務5年以上）またはプロダクトマネージャーやプロジェクトマネージャーの指導のもとプロジェクトマネジメントに携わった方
・システムアーキテクト、パブリッククラウドに関する知識（実務5年以上）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区道修町3-2-10
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京本社
住所：東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル
勤務地最寄駅：大手町、東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
裁量労働制を適用する可能性もございます(詳細は職務内容欄を参照ください)

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
758万円～1,001万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：364,000円～523,000円

＜月給＞
364,000円～523,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費補助制度
住宅手当：住居費補助制度
寮社宅：社宅補助制度、独身寮、単身赴任寮
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（新入社員、入社3年次、管理職等）、選抜型研修（次世代リーダー、グローバル人材等）、キャリア形成支援、自己啓発支援、部門別研修　他

＜その他補足＞
育児介護支援金、弔慰金、団体保険等　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■公休日：日曜・祝日・土曜・5月1日・年末年始・夏期休日・特別休日等
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、ボランティア休暇等）、積立休暇　等