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【徳島】店長候補◆業界高水準の給与◆クリアな人事制度◆退職金制度あり◆豊富な研修制度

【徳島】店長候補◆業界高水準の給与◆クリアな人事制度◆退職金制度あり◆豊富な研修制度

◆◇ゆめタウンでおなじみ「イズミグループ」の同社にて販売企画・バイヤーポジションの募集◇◆

「これまでの経験を生かして新しいキャリアを始めたい」
「頑張った分はしっかり評価してもらいたい」
「福利厚生制度の充実した会社で長く活躍したい」
そんな想いで転職活動をされている方におすすめです♪

＝求人のPOINT＝
【高水準な給与体系】店長クラスの役職者になれば年収500万～700万目安、部長などの役員クラスでは700万以上！
【豊富な研修制度】イズミグループでの合同研修を月一度ＺＯＯＭ開催に参加したり、各課別で複数店舗での合同研修会も開催する等、個々の能力を後押しする充実した研修制度がございます。
【福利厚生も充実】役職手当・交通費全額支給、借上げ社宅制度、転勤に伴う引越全額補助、社員買物割引、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度（401K）、HELPO、福利厚生俱楽部加入

■業務内容
店長候補として、各店舗における管理・運営業務全般をお任せします。
具体的な業務内容は下記のとおりです。
・スタッフ（1店舗50名～80名程度）の管理監督
・売り場の現場管理や売上・コストなどの財務管理
・販売促進に向けた企画や改善提案
・パート社員はじめスタッフの育成・指導など
※まずは同社や店舗の運営状況などを理解すべく、生鮮・鮮魚などの各部門をご担当頂きます。
※ご本人のこれまでの経験やスキルによっては、店長業務のサポートや他メンバーのマネジメントなどをいち早くお任せする可能性もございます。
※パートおよびアルバイト含め、1店舗あたり50名程度が在籍しています。最大で80名程が在籍している店舗もございます。

■働く環境を考えた取り組み
・介護休業、看護・介護休暇、介護短縮勤務等家族を支える各種制度を整えています。
・GLTD保険：病気やケガによって長期間仕事ができなくなった従業員に対する収入補償保険。一定レベルの収入を確保し、早期の就労復帰を支援します。

■キャリアパス
現場主体のマネージャーコース、販促や間接部門主体のスペシャリストコースが用意されています。
30代前半の店長も活躍中です！クリアな評価制度が構築されており、セルフチェックと上司との面談で決定されています。

＜最終学歴＞高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
スーパーマーケット・GMS（総合スーパー）などの同業または食品ディスカウントでのSV、バイヤー、店長いずれかの経験者に限ります。

□社会人経験10年以上歓迎

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社（本部）
住所：徳島県美馬市脇町大字猪尻字若宮南100-1
勤務地最寄駅：JR徳島線／穴吹駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
徳島県内各店舗での勤務となります。

＜転勤＞
当面なし
徳島県内での店舗間異動の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
6:00～23:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：あり　■上記就業時間内で実働8時間（シフト制）

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変化はありません。

＜予定年収＞
536万円～709万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～420,000円/月21日間勤務想定
その他固定手当/月：70,000円～80,000円

＜想定月額＞
380,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（7月、12月）※2.6ヶ月分
■その他手当：役職手当、通勤手当、単身赴任手当等

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：借り上げ社宅(個人負担50％ 上限25,000円)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
原則65歳迄再雇用致します。

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■実力主義の人事制度のもと、個々の能力を後押しする研修制度を用意しています（社員表彰、自己申告、ライセンス研修、各種階層別教育、技能研修、通信教育 等）

＜その他補足＞
社員買物割引、財形貯蓄制度、福利厚生倶楽部、所得補償保険加入、慶弔見舞金・弔慰金制度　等

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日

週休2日、有給休暇、特別休暇（結婚、転勤、慶弔休暇、産休（取得実績あり）・育児休業（産前6週間、産後8週間、満3歳の誕生日まで、看護・介護休業（1年間）等