伊藤組土建株式会社

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【札幌/第二新卒歓迎！】建築施工管理/資格不問/健康経営優良法人/創業130年の北海道老舗企業

【札幌/第二新卒歓迎！】建築施工管理/資格不問/健康経営優良法人/創業130年の北海道老舗企業

～第二新卒入社実績有！北海道で安定就業していきたい方へ／ノー残業デーあり、直帰可能、福利厚生充実の創業130年の老舗企業／I・Uターン歓迎～

▼担当業務：建築施工管理職として、公共施設・商業施設・医療施設・工場・オフィスビル・マンションなど、様々な物件の新築工事や改修工事をお任せします。元請け業者のため、調整役として、依頼先の調整、交渉、段取り確認、原価管理、見積もり、現場準備を担当していただきます。民間、公共、様々な建物に携わることが出来ますので、やりがいを感じる事が出来ます。※全体の9割が北海道の案件となり、一部東北地方、関東地方の案件を担当頂きます。

▼施工期間：工期は半年～1年が多く、作業所勤務時は15,000円～41,000円の手当（月額・自宅通勤や宿泊対応などの条件により変動）が支払われます。遠方勤務の場合の宿泊施設は会社負担で用意し、帰省の有無に関わらず月4回の帰省旅費を支給します。

▼入社後の流れ：まずは北海道本社にて、経験によって１か月～２,3カ月研修を行い、その後現場にて先輩社員からOJTにて学んでいただきます。

▼施工実績：札幌駅北口北8西1地区再開発／雪印メグミルク(株)大樹工場関連／国立民族共生象徴空間（ウポポイ）体験交流ホール／キロロリゾート改修／新千歳空港国際線ビル拡張　他

▼同社の魅力：
【働き方改善への取り組み】
　2020年～４年連続「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に認定：健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
・有給休暇の取得推進により、業種平均を約20％上回る取得率を達成
・ICTの活用により業務の効率化や現場で行っていた業務を本社の事務社員が行うなど現場の残業時間を減らす取り組み
・４週８閉所、完全週休二日制、土日休みを目標として積極的に取り組む

【老舗ゼネコン】…北海道の老舗総合建設業として地域に根差した基盤を持っています。社是である「誠心誠意・責任観念」を基本とした社風で、を積み重ね、創業130年を迎えました。時代の変化に対応できる企業としてIT技術も取り入れながら実績を重ね、近年は札幌市街地再開発事業関連工事も手掛けています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・建築施工管理の経験

■歓迎条件：
・建築施工管理技士1級 もしくは 2級をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：北海道札幌市中央区北4条西4-1
勤務地最寄駅：JR・地下鉄線／札幌駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
本社に在籍したまま、当社管轄の作業所各地に赴任して工事を担当します（北海道および東北・関東圏）

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
作業所勤務時の就業時間は、8：00-17：00を基準として作業所個別に定める

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
試用期間中は契約社員とする

＜試用期間＞
12ヶ月
試用期間中は契約社員とし、就業状況により正社員へ登用します。労働条件（業務内容、賃金、社保加入等）は正社員と同等です。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～333,000円

＜月給＞
300,000円～333,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、職務経歴等により上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：作業所勤務時は距離に応じて支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金、企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・一級施工管理技士等の有資格者に資格手当を支給
・入社後の資格取得者に報奨金支給、受験費用を会社が負担
・一級建築士の受験について資格取得費用貸付金制度あり

＜その他補足＞
65歳までの再雇用制度、住宅・一般資金貸付制度、財形貯蓄制度、遺児育英資金支給制度、育児・介護休業制度　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

作業所勤務時の休日休暇は、４週8閉所・土日休みを基準として作業所個別に定める。年末年始休暇・夏季休暇・慶弔等特別休暇制度あり。