くら寿司株式会社

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【北陸エリア】回転寿司のレーン・液晶パネル等のメンテナンス◆夜間の緊急対応ほぼなし◆研修充実

【北陸エリア】回転寿司のレーン・液晶パネル等のメンテナンス◆夜間の緊急対応ほぼなし◆研修充実

くら寿司店舗の設備（電気設備等）店舗内システム機器のメンテナンス業務をお願い致します｡
愛知・北陸３県エリアのくら寿司店舗を中心に巡回して頂き、導入時やメンテナンスなど幅広く業務に携わって頂きます。一人当たりの対応店舗は25店舗程度で、レーンや液晶パネル、厨房機器の故障などの製造設備関係の対応がほとんどになります。月に3～4回電話転送担当（24時まで）ありますが、緊急で現場に行くことはほとんどなく、年に一度程度です。宿泊を伴う出張が稀に発生します。新店への設備導入・既存店舗でのトラブルや各設備の故障の修理はもちろん問題が生じないように未然に防ぐ為の定期的なメンテナンスや各店舗への指示などもお任せします。各店舗を裏から支える重要な業務になります。
※店舗の設備を知っていただくため、ご入社から1ヶ月間は店舗研修がございます。最初は研修やOJTがあるが現場直行直帰可能。ハイエースの社用車を管理いただきます。
■1日の仕事の流れ：
(1)出社後､各店舗から届いた依頼内容を確認
(2)依頼内容に合わせて､どの依頼から対応するか優先順位を決定(社内で対応できない工事の場合は､専門の業者を手配します)
(3)修繕･メンテナンスの実施(最初のうちは先輩と同行するので流れをつかんでください)
(4)作業報告書の作成
■組織：配属先は8名の社員で構成されています。30～40代が主力の、丁寧で若手を育成しようという意識の高いチームですので、安心してスキルを伸ばせます。
■当社の特徴：
他社にない斬新なアイデア・特許を武器（ビッくらポン、自動廃棄システムなど約30種）に、国内512店舗・海外81店舗(米国店舗、台湾45店舗)を展開。流通網の混乱により、原材料確保が困難になるなか、「かにフェア」「大とろと愛媛県フェア」「とろといくらフェア」等を実施、お客様からご好評をいただきました。グローバル旗艦店オープンや有力なコンテンツとタイアップしたコラボ商品販売やキャンペーン実施などの施策により、当第2四半期連結累計期間の売上高は893億12百万円(前年同期比19.7%増)と、過去最高を更新。当社は日本の食の安全を本気で考えており、その結果、全食材から四大添加物を除去いたしました。これは日本で当社だけです。このような独自性で他社との差別化を図り、今後は世界へと進出していきます

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞　　
■必要経験：
・普通自動車免許
以下どちらかの要件が必要となります。
・メンテナンス、施工管理・エアコン修理施工などの実務経験
・第二種電気工事士の有資格者
※エアコンの設置、掃除、分解などのメンテナンス経験がある方は、資格なしでも可能です。
■歓迎条件
・冷媒フロン類取扱技術者

＜勤務地詳細＞
各店舗（北陸エリア）
住所：富山、福井、石川
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
必要が生じた場合は転勤の辞令が出る可能性有
※持ち家がおありの方は、単身赴任での転居可能です。住居費、光熱費は会社負担。別途月額2万円の単身赴任手当支給。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業：月13時間程度※月3～4日ほど15時～24時の勤務あり/21時以降は在宅勤務あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無



＜試用期間＞
3ヶ月
入社後3ヶ月間は試用期間となり、月給・月額（基本給）共に90％の198,000円となります。

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～350,000円

＜月給＞
220,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※これまでのご経験と前職の年収を考慮してご提示させて頂きます。
※残業代全額支給（管理職は除く）



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：扶養者がいる場合、20,000円
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
特記事項なし

＜その他補足＞
交通費支給（当社規定による）
扶養手当（月2万円）
役職手当
時間外手当
海外研修、社員持株会
ストックオプション
各種施設利用割引制度（テーマパーク、及び、関連宿泊施設）※家族使用も可

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数106日

シフト制（月8～10日休み）
有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休業
休日日数はしっかり確保する企業風土です。