株式会社千代田組

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【大阪/淀屋橋】電力会社への営業／年休127日(土日祝)／受変電設備の提案／創業100年超の商社

【大阪/淀屋橋】電力会社への営業／年休127日(土日祝)／受変電設備の提案／創業100年超の商社

＜電力・エネルギー事業など社会インフラを支える仕事に関心のある方＞発電所や受変電所の各種電機設備の営業／法人営業や折衝経験があればOK！業界未経験歓迎／年間休日127日

■業務内容
●詳細
各メーカーの代理店として、各電力会社様 や その関連企業様へ、発電設備、受配電設備等の納入、保全部品、保全対応の提供を
行っております。
お客様のご要望を基に、メーカーと共に協議・検討し、ご要望に則した提案・見積りを行い、各種交渉・契約までを一貫して担当します。

●担当エリアと担当社数
担当エリアは、近畿圏各府県に所在する電力会社様拠点先となります。
お客様の拠点先は、一府県当たり 3～5カ所程度となります。
必要に応じ、設備を納入している発電所や変電所への訪問も有ります。
その中で、２～３府県程度の電力会社様拠点先を担当いただきます。

●新規と既存の割合
新規と既存の営業の割合は 約１：９となり、ほぼ長年にわたり懇意にしております電力会社様への営業対応となります。
稀に、電力会社様の関連企業様他への新規アプローチもありますが、その際は管理職が主となり初動対応致します。

■扱う製品
電動機や受変電設備、圧縮機、特殊空調機など

■お取引先の具体的な業界や詳細
各電力会社様へ発電設備、受配電設備等を長年にわたり納入すると共に
それらの保全部品や保全対応の契約窓口としてビジネスを展開しております。
また、新規にはカーボンニュートラルに向けた太陽光発電所、風力発電所への設備納入にも取り組んでおります。

■組織構成
総合職９名（50代 3名/40代 1名/30代 3名/20代 2名）で構成されています。

■評価体制
評価は、役職に応じて定められた能力定義をもとにした人事評価と、
売上目標と目標に対する取り組みの達成度を評価する、業績評価によって行われます。
個人の目標値はありますが、部署の目標を達成するため部署一丸となって取り組んでいます。

■同社の強み
電気・機械設備ともに多数のトップクラスメーカーとの取り引きがあり、施工に関しては、各メーカーの協力をもとに事業を展開しています。また、公共分野では、上下水道施設を始め、排水ポンプ施設、集落排水事業等、同社が納入した実績が多数あります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験または法人顧客折衝経験を有する方（企業規模、担当商材や経験年数は不問）

■歓迎条件：
・受変電設備、発電設備の営業経験を有する方

＜勤務地詳細＞
関西支店
住所：大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋三井ビルディング　15F
勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:20 （所定労働時間：7時間35分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10～20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：278,000円～328,000円

＜月給＞
278,000円～328,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※基本給2か月分・夏冬各1か月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出企業年金

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり：65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、資格取得支援制度、新入社員研修、海外研修、フォローアップ研修（入社半年後）、キャリア研修（若手・中堅・管理職等）、スキル研修（TMNスクール等メーカー主催の研修参加）等

＜その他補足＞
■公的資格手当、出向手当、職務手当、財形貯蓄、確定拠出年金
■確定給付企業年金、慶弔金
■社員持株会、住宅資金融資
■各種会員制保養所（熱海・伊豆等）
■社員親睦会（各種クラブ、活動補助金、クリスマスパーティー）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度12日、最高20日）、特別休暇、創立記念日、産休・育児休暇（取得実績あり）
※半休制度あり