サーラエナジー株式会社

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＜電気主任技術者優遇＞【愛知県豊橋市】再生可能エネルギー電源開発エンジニア～残業月10~20H～

＜電気主任技術者優遇＞【愛知県豊橋市】再生可能エネルギー電源開発エンジニア～残業月10~20H～

～カーボンニュートラル実現のための企画部門・現場経験と資格を活かしてキャリアを積める／残業月10～20時間程度でWLBも整う◎～
■採用背景
当社は地域における脱炭素社会の実現を成長機会と捉え、カーボンニュートラルをはじめ地域社会の課題解決を通じた持続的な成長を目指すとともに、電力事業を次の成長分野と位置付けた事業ポートフォリオの変革に取り組んでいます。中期経営計画（2023年～2025年）では電力ビジネス拡大に向けたチャレンジを重点施策に据え、発電・小売・ソリューションビジネスのさらなる成長と再生可能エネルギーやアグリゲーションビジネスなどへの事業領域の拡大を図るため、取り組みの加速に必要な体制の拡充と強化を進めています。

■業務内容
・再エネ電源開発の新規開発計画の策定、電源開発の調査・設計、建設管理および事業開始後の運営管理等の技術やノウハウを有する即戦力を求めています。
具体的には下記の業務に携わっていただきます。
・電源開発全般に関する技術対応
・設備の仕様と発注先の選定
・運転、保守計画の策定
・系統連系協議
・行政折衝・届出
※ご経験に応じて職務内容を決定します。
※実際の施工はグループ会社がおこなっており、企画業務がメインです。

■仕事の魅力
・社会的意義の非常に高いカーボンニュートラルの事業に関われます。
・当社は自社電源を拡充している途上であるため少数精鋭で取り組んでおり、事業計画の立案から完成・運用までプロジェクト全体に幅広く関与できます。
・多くの企業と連携して開発を進め、幅広い業界との人脈を広げることができます。

■組織構成
・カーボンニュートラル推進部は自社及び地域・行政のカーボンニュートラル実現に向けた電力ビジネスの拡大を主要なミッションとし、計16名の体制で電力事業全般の企画、需要家向けソリューションの企画・推進、電源開発、需給管理に取り組んでいます。

■職場環境・風土について
サーラグループの母体があり、確かな事業基盤を持ち安定して働くことができます。労働環境の良さ、福利厚生の充実も働く上で安心感に繋がります。完全週休2日制のため、ワークライフバランスを大切にしたい方には、ぜひご応募いただきたいです。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれかのご経験
・発電事業などの機器メーカー・ゼネコン等における、発電設備の開発、建設、運営に関する技術業務経験
・電気系の設備技術に関するバックグラウンドをお持ちの方

■歓迎要件：下記資格をお持ちの方
・電気主任技術者
・電気施工管理技士

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛知県豊橋市駅前大通1-55 サーラタワー
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
豊橋事業所（エネルギーソリューションチーム）
住所：愛知県豊橋市神野新田町字テノ割1番地
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
浜松事業所（エネルギーソリューションチーム）
住所：浜松市東区西塚町200番地
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
基本的には本社（豊橋）配属を想定しています。

＜転勤＞
当面なし
※将来的に転勤の可能性有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間30分
対象期間の総所定労働時間：150時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月10時間～20時間程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※試用期間中は日給月給となります
月給金額22万円～35万円、月間労働日数20.4日

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～350,000円

＜月給＞
220,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■諸手当：子ども手当※、通勤手当、時間外手当、宿日直手当、資格手当、役職手当ほか
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（2月、6月、12月）

※子ども手当：同居の子ども一人あたり10,000円/月支給（扶養要件なし）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修：中途入社社員研修、中堅社員研修、管理職研修ほか
■目的別研修：PCスキル、ビジネス基礎、マネジメントほか
■資格取得支援制度：奨励資格取得にかかる費用・合格祝金を支給

＜その他補足＞
■制度：退職年金、会員制福利厚生サービス、従業員持株会、社内預金、財形貯蓄、住宅資金融資、共済会、育児短時間勤務制度ほか
■その他：各種クラブ活動補助ほか
■労働組合：有

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇7日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■有給休暇：入社直後は、入社日に応じて付与（最高12日）。以降は会社規定に基づき毎年12月21日に付与（最高20日）。
■その他：産前産後休暇、育児休業、介護休業、特別（慶弔）休暇ほか