テンパール工業株式会社 【仙台市若林区】電気の安全供給に不可欠／ブレーカーのルート営業◇未経験歓迎◇年休125日／WLB充実

【仙台市若林区】電気の安全供給に不可欠／ブレーカーのルート営業◇未経験歓迎◇年休125日／WLB充実

◇営業経験者はもちろん未経験者も歓迎！電気・機械の知識も活かせる◎
◇年休125日、有休実績11.8日、残業平均16時間／月でプライベート充実◎

＜当社主力商品「ブレーカ・分電盤」について＞
電力会社から送られた電気は、分電盤で分配されて家の中のコンセントやスイッチに流れます。
分電盤の中には、安全装置として遮断器(ブレーカー)が組み込まれており、ここで漏電や過電流などによる電気回路の事故を未然に防ぎ、火災や感電・機器破壊を防ぐ役割を担っています。
人の命を感電から守り、大切な住宅・建物を電気火災から守る、私たちの生活に欠かせない製品です。

■業務内容
＜社内業務＞
・特定のお客様（主に電気材料商社）からの受発注
・図面作成されたものを基に見積もり
・商品（ブレーカー・分電盤類）の手配

＜社外業務＞
・電材商社やその先の工事事業者向けの商品PR・営業活動
・納入現場への立ち合い
社内外業務の割合は半々程度。午前中は見積もり作業、午後には外回りをする社員が多いです。

■営業スタイルについて
長くお取引のある顧客への完全ルート営業となります。
基本的に都道府県ごとのお客様をメインとしており、出張はほぼございません。
担当顧客数：1人当たり20～30社程度です。

※将来的な業務の変更の範囲：会社の定める業務となります。
キャリアアップを見据え、他部署へのチャレンジも可能です。

■ライフサポート休暇を入社時に30日付与！
有休・各種休暇とは別に、子育ての行事・ボランティア活動等に使える休暇です。消化しきれていない有休はライフサポート休暇分として上限80日まで貯めることができます。

■当社製品の強み
特許登録件数は445件！ブレーカ・分電盤の専門メーカーとして、大手電機メーカーでは叶わない顧客の要望にきめ細かく対応した商品のご提案・アフターフォローが可能です。
全国のマンション・戸建て・店舗などで当社の製品が使われており、電気の安全利用に貢献しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎／業種未経験・職種未経験歓迎！＞
・学歴不問、これまでの経験やスキルも一切問いません

■歓迎条件
・営業経験がある方
・機械・電気に関する知識のある方
※営業担当者の第2種電気工事士資格取得率は100％、資格取得に向け社内での手厚いフォローがございます

＜勤務地詳細＞
仙台営業所
住所：宮城県仙台市若林区卸町東三丁目3番33号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
変更の範囲：会社の定める事業所となります。
5～7年程度のスパンで転居を伴う異動の可能性がございます。

＜勤務時間＞
8:50～17:30 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均所定外労働時間：16時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
370万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：214,000円～350,000円
その他固定手当/月：5,720円～6,920円

＜月給＞
219,720円～356,920円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月・12月）
※住宅手当、地域手当は扶養者の有無により変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費：有（非課税限度額まで全額）
家族手当：扶養手当：有（扶養家族1名につき10,000円/月
住宅手当：7,200円（扶養有の場合：14,400円）
寮社宅：採用地以外での勤務の場合、社宅制度有 家賃負担２割
社会保険：健康保険：東京都電機健康保険組合
社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修（次世代リーダー研修・中堅社員研修など）
■業務教育（第２種電気工事士資格など業務に関係する資格取得）
■自己啓発支援制度
・資格取得奨励制度
・MBA・MOT就学支援

＜その他補足＞
■地域手当(2,500円～3,700)※扶養者の有無により変動
■借上社宅
■社員持ち株制度
■帰省旅費補助
■積立貯蓄（資産形成）
■中国電力生協
■福利厚生倶楽部（ジム・ホテル等の優待）
■産休・育児休暇取得実績あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日：年間125日（土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始）
■入社時に有給休暇とは別にライフサポート休暇30日付与
■平均有給休暇取得日数：11.8日（2022年度）