株式会社ユーメディア 【仙台／転勤無】人事労務＜給与計算経験者歓迎＞仙台地場の総合広告代理店◇働きやすく風通しの良い環境

【仙台／転勤無】人事労務＜給与計算経験者歓迎＞仙台地場の総合広告代理店◇働きやすく風通しの良い環境

◆◇「S-Style」や「Kappo」をはじめとするタウン情報誌や、秋の定番「オクトーバーフェス」の開催など、仙台の日常を創ってきた宮城を代表するメディアカンパニー◎◇◆

■業務内容：
給与計算／勤怠管理等の人事労務系業務をご担当頂きます。人材・組織開発チームにてご活躍頂きます。上長となる方は社会保険労務士資格を保有し、人事制度設計や人材施策等の幅広い経験を持つ方です。チーム内の雰囲気も良好、長期的に人事としてのキャリアを形成するのには大変おすすめできる企業です。

■業務詳細：
・給与計算、勤怠管理などの労務管理業務全般
・社会保険手続き
・年末調整
・退職金計算
・年間の人件費策定
・福利厚生管理
・従業員の異動に関する処理　等

■組織構成：
コーポレート部門には9名在籍しており、経理5名、人材・組織開発チームには4名の方が在籍しております。上長となる方は社会保険労務士資格を保有し、人事制度設計や、人員施策等の幅広い経験を持つ方です。チーム内の雰囲気も良好、長期的に人事としてのキャリアを形成することができます。

■当社身の魅力：
◇社員の多様な能力を最大限活かすため、1on1ミーティングやカフェテリア式研修等によるバックアップを実施。働きがい向上と組織活性化のため、経営への意思決定への参画機会等や社員企画によるコミュニケーション活性化施策（スポーツイベントのパブリックビューイング等）なども多数あります。
◇働きやすさの向上と同時に、評価制度に関しても透明性が高く、各グレードに対して求められる能力等が一覧となっており、社内システム上でいつでも見ることができます。向上心もって活躍出来た際には年齢や性別などの属性に関わらず評価する社風も魅力です。

■当社の祖好き風土：
◇経営と社員の距離が近く、「まずはやってみよう」という常に挑戦を是とするカルチャーから、ボトムアップ型、社員の自発型のプロジェクトが多数存在します。
◇ダイバーシティ経営に積極的に取り組んでいるとして宮城県労働局から「ベストプラクティス企業」、経済産業省から「新・ダイバーシティ経営企業100選」に認定されており、「プラチナくるみん認定」「えるぼし認定(3段階目)」も取得しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給与計算、勤怠管理に関わる業務のご経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・社会保険手続きのご経験をお持ちの方
・その他労務管理系の業務のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
■営業センター
住所：宮城県仙台市若林区土樋103
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均15時間程度／月（繁忙期で30時間程度）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～250,000円

＜月給＞
225,000円～300,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は、ご経験スキルに応じて変動いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回※業績給／過去3年の年間支給実績：4.5～5.0ヵ月
■固定残業手当は月約２４時間～２８時間分、35,000円から50,000円を支給。超過した時間外労働の残業手当は追加支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤2キロ以上の場合実費支給、上限2万円／月
家族手当：扶養対象の子5千円（一人当たり）
住宅手当：上限1万5千円※支給条件有り
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続5年以上の方対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT・社外研修制度有
■カフェテリアプラン型研修
■1on1ミーティング制度

＜その他補足＞
■企業年金
■慶弔見舞金制度
■保養施設
■確定拠出年金制度　等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

■週休2日制（土日祝）※祝日がある週は土出勤
■有給：初年度10日間、勤務日数に応じて比例付与。うち計画的付与への使用5日を予定。
■その他：夏期、年末年始、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇ほか