Ｉ－ＰＥＸ株式会社

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【新横浜】新規ビジネス企画担当（脱炭素・Maas社会向け企画推進）※プライム上場／リモートワーク可

【新横浜】新規ビジネス企画担当（脱炭素・Maas社会向け企画推進）※プライム上場／リモートワーク可

【脱炭素・Maas社会に向けて新規ビジネス企画をお任せ／一貫生産による高品質製品群で業界標準・圧倒的シェア／モノづくりの技術者集団／電子・自動車・精密部品の国内最大手】

■業務内容：
脱炭素・Maas社会に向けて、新規ビジネス企画・マーケティング業務をお任せいたします。
時代のニーズを先読みし、0からの新規事業を検討いただきます。
※変更の範囲：会社の定める業務

■具体的な業務内容：
・新規ビジネスの発掘・推進活動および製品の立ち上げまでリード頂きます。（0から1にするための活動）
・社内部門および顧客、協業先との連携をはかり、担当する製品拡販を成功に導く（1から10の活動）
・製品のマーケティング活動（市場調査・プロモーションなど）など
※入社後は、下記プレスリリースしたバッテリー再利用ビジネスの拡販を牽引して頂きながら、次期プロジェクトの立案を行って頂きます。

プレスリリース：
環境・エネルギーソリューション事業へ参入　～蓄電池開発のL-B. Engineering Japanと資本業務提携～（https://corp.i-pex.com/ja/topics/entering-the-environmental-and-energy-solution-business）

■組織構成：
配属先となるアドバンストマーケティング課は、課長1名、配下2名の3名（全員男性）のチームです。

■当社の魅力：
【パソコンの業界標準に採用されているコネクタを作っています】一般的には目立ちにくいですが製品内部に実装される同社細線同軸コネクタがLEDバックライト搭載ノートパソコン向け業界標準に認定され、世界トップクラスのシェアを誇ります。

【5G市場への積極投資を行っています】2020年春から順次開始される5G市場に向け、高速伝送コネクタなどの5G関連ビジネスの準備を進めています。
【「ダントツ商品」の取り組み】2015年より、各事業における将来の売上の2割以上を稼ぎ出すような未来の看板商品である「ダントツ商品」の取り組みを進め、2017年には、各全事業が成長し、過去最高益に到達しました。各既存企業の事業だけでなく、2016年には、新規事業として、匂いセンサの開発を発表しました。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新規事業企画、プロジェクトの立ち上げ経験
・自治体および大学との取引、協業経験
※業界不問ですが、製造業だと尚良し

＜勤務地詳細＞
横浜オフィス
住所：神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目３番地１２ 新横浜スクエアビル１１Ｆ
勤務地最寄駅：JR横浜線／新横浜駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
組織改編を伴う場合のみ転勤があります。入社時に配属になった部署からの異動がほとんどないのも当社の特徴であり、ひとつの部署で一人前になるまでじっくり学び、成長することができます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
その他
日給月給制

＜想定月額＞
250,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
上記年収には住宅手当、家族手当を含む。条件は経験・実績に応じて決定。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）／20年実績：5.1か月
■年収例：650万円（37歳9年目係長）／780万円（40歳11年目課長代理）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に応じて支給
家族手当：配偶者8,000円、子3,000円
住宅手当：世帯主10,000円
寮社宅：30歳未満で通勤不可能な場合あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上在籍者を対象、再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修：階層別研修、部門別専門教育、語学研修、ｅラーニング教育、安全衛生教育、ISO教育、社外セミナー及び講習の受講制度

■資格補助：一部資格、講習の受講費用の全額補助

＜その他補足＞
■諸手当：時間外手当、地域手当（規定による/東京勤務：20,000円）通勤手当、家族手当、住宅手当ほか
■福利厚生：退職年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、出産・育児休暇制度、介護休業制度ほか、福利厚生アウトソーシングサービス、クラブ活動、保養所

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土曜・日曜、祝日は一部出勤日あり）GW、夏季休暇（5日）、年末年始（5日）、その他（社内カレンダーに基づく）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日付与）、特別有給休暇