パナソニックカーエレクトロニクス株式会社

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【東京】社内SE(社内向システムの企画／要件定義等上流工程メイン)※パナソニックＧ・福利厚生◎

【東京】社内SE(社内向システムの企画／要件定義等上流工程メイン)※パナソニックＧ・福利厚生◎

【社内向けシステム上流工程・業界変革期に伴うやりがいがあるフェーズで経験を活かして社内システム改革やマネジメントも期待/残業月10h程度・休暇取得率高(平均16日取得)/福利厚生◎】

■業務内容：社内情報システム部門の実務リーダーとして社内向けシステム(販売管理系システムやサービス管理系システム等)の分析・企画・要件定義等の上流工程 、PMO等をご担当頂きます。

＜詳細＞
・業務改革・効率化を目的として、社内向け販売管理系システム(受発注、出荷、会計、販売計画、販売統計等)の業務分析・システム化企画、要件定義、開発後の運用改善、利用社員に対して活用推進の取り組みを実施(要件定義以降もPMOとしてプロジェクトを推進するケースあり)
・営業部門や経理部門等現場からの要望を吸い上げ、システム開発会社への橋渡し等を実施
・開発はグループ内外の企業へ依頼し、ベンダーコントロール(開発進捗・工数管理・運用評価等)を実施
※その他業界変革期に伴い、システムに関わる様々な事象の改善・改革に手を挙げて取り組んでいただくことも期待！

■部署構成
配属予定部署「情報企画部」は9名、そのうち「システム運用課」は3名で構成されており、主に商物流、営業業務プロセス改革、SCMの基幹業務に携わっております。各担当者の業務が縦割りできっちりと分かれているわけではないため、これまでの経験を活かして様々な業務に取り組んでいただき、経験を積むことができます。

■魅力
◇高シェアの製品を保有・新事業へも取り組んでいます：カーナビゲーション「ストラーダ」「ゴリラ」、バッテリー「カオス」等、高機能の商品で高いシェアを誇っています。近年ではBtoBサービス事業の一環として、業務用カーナビを使った運行管理クラウドサービス事業の立上げや、お客様店舗向け映像システムの構築等未来に向けた新しい取り組みを行っており、課題解決に向けた新商品の提案活動にも力を入れています。
◇働きやすさとキャリアアップを両立：世代・組織を跨いで充実した研修や資格取得支援制度の導入等、社員の自己成長サポートを積極的に行っています。またフレックス勤務等就業や休暇サポートにも力を入れており、残業時間の少なさや休暇の取りやすさを実現しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
・PL・SE・PMとして他社と協力をしてシステムの構築・導入を推進した経験
※社内SE/SIer・ベンダー/コンサルでの業務経験がある方
※PGとしてベンダーコントロールを行っていた経験を活かして上流工程に携わっていただけることも歓迎

■歓迎条件
・基幹システムの運用の経験
・サーバやネットワークに関する基礎知識
・部下をマネジメントしていた経験
・「基本情報技術者」以上を取得
・アプリケーションの開発の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区南大井6-22-7 大森ベルポートE館11F
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：325,000円～
その他固定手当/月：6,000円～

＜月給＞
331,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収・月給額は残業分を除く金額です。※上記はあくまで目安であり、ご経験やスキルなどを鑑みて最終的に決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子供手当8,000円／人
社会保険：補足事項なし
退職金制度：65歳までの再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・各種教育制度あり
・資格取得制度あり（基本情報処理技術者、TOEIC(R)テスト等）

＜その他補足＞
■パナソニック保養所
■産休・育児休暇取得制度
■社内製品従業員購入制度
■育英補助給付金制度
■確定拠出年金制度導入（DC）
■役職手当
■出張手当
■資格取得支援制度
■慶弔見舞金制度
■共栄福祉積立金
■コミュニケーション助成金
■テーマパーク割引制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏期(一斉年休含め5日※土日祝除)/年末年始(6日※土日祝除)/ﾌｧﾐﾘｰｻﾎﾟｰﾄ休暇/慶弔/GW/年次有給休暇(初年度20日※入社日により調整有)等
※ﾌﾚｯｸｽ勤務制
※在宅勤務可(条件有)