相互電業株式会社 【北海道（帯広）】電気保安業務（保安業務従事者）

【北海道（帯広）】電気保安業務（保安業務従事者）

【2021年9月に十勝で初めて電気保安業務の認定企業／平均勤続年数10.5年（2020年度実績）／シェアワーキング制導入でワークライフバランス充実へ注力！！】
同社の新設部門において、工場やビルなどの自家用電気工作物の保守・点検業務および試験業務等の電気保安業務をお任せします。
■業務詳細：
保安業務従事者として、ビルや工場などの自家用電気工作物の保安管理・各種試験等を行っていただきます。2021年9月に十勝ではじめて保安業務を認定されて新設された部署での就業となります。
■具体的には：
対象物：電気設備、ＬＥＤ、住宅設備など
対象建物：病院・福祉施設、民間建築物、公共建築物、トンネル・道路照明など
■当社の特徴：1956年の創業以来、当社は「まちの電気屋さん」として地域密着で経営をしてきました。様々な外部環境の変化により、お客様のニーズも刻々と変わっていきます。変化の激しい時代だからこそ、当社は更に、お客様に寄り添う電気工事店になっていきたいと考えております。電気工事店としての知識と経験をもとにお客様の経営合理化、生産性向上、働きやすい職場環境を実現できる提案をしていきたいと考えております。
■就業環境：
通常は1人がひとつの現場を担当することが多いですが、仕事量に偏りが出てしまう場合があります。そのため、当社ではシェアワーキングという複数担当制をとっております。担当者が不在でも他の社員で対応ができるため、休日が取りやすくなっております。有給もなるべくとれるように、時間有給の制度をつくるなど工夫しております。健康診断は精密な内容での診断で、節目の年には人間ドックが受けられるなど、社員の健康管理に気を付けております。また、JOYFITの法人契約を行い、社員が運動できる機会を設けております。月に1度「JOYFITの日」があり、就業時間中に運動ができる仕組みも作っております。身体面、精神面において運動はプラスに働き、健康的に働くことで生産性の向上につながると考えております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・普通自動車免許（ＡＴ限定可）
・電気主任技術者1～3種いずれか
■歓迎要件：
・工場やビルなどの自家用電気工作物の保守・点検業務および試験実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：北海道帯広市東一条南5-2 相互ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：43時間02分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間、月平均26時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
470万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～365,000円
その他固定手当/月：62,200円～118,000円

＜月給＞
262,200円～483,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■昇給金額／昇給率：1.00％～2.00％（前年度実績）
■賞与：年2回（8月・12月／前年度実績3.00ヶ月分）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：2キロ以上一律1万円
家族手当：配偶者7千円、子ども5千円
住宅手当：扶養無12200円、扶養有18000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続年数3年以上

＜定年＞
70歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
■燃料手当（冬季のみ）、役職手当
■委員会活動（資格サポート・キャンペーン活性化・企業PR・行事委員会）、Q＆Aの会、現場見学会
■社内行事（懇親会、新年交礼会など※毎年開催）
■会社保養施設（陸別町）
■健康診断
■各種表彰制度、永年勤続表彰
■ジョイフィット加入可（希望者のみ無償）
■商工会共済制度加入
■産前産後休業、育児休業、介護休業 など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

日曜・祝日、年末年始休暇、盆休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 など
※４～５月：完全週休二日制、６～３月：第２・第４土曜日休み