株式会社スミハツ

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【茨城／プライム上場G】製造技術※生産工程の管理改善／国内シェアトップクラスの板ばねメーカー◎

【茨城／プライム上場G】製造技術※生産工程の管理改善／国内シェアトップクラスの板ばねメーカー◎

～ニッパツグループ／月残業20時間程度／年間休日121日～
■業務内容
大型のトラックやバスの重要な“板ばね”、産業機械やロボットに用いられる”巻ばね”、鉄道交通を支える”分岐器”などを製造する当社にて製造技術を担当していただきます。
配属部門は板ばね部門もしくは巻きばね部門（産機部門）のどちらかになります。
製造技術職のミッションとしまして生産現場の統括、生産方法の考案・改善、設備改善をお任せいたします。
■具体的な業務内容
・工業知識を用いた生産工程の管理改善業務
・原価低減の推進
・生産ライン構築業務　など
※大型のばねや鉄道分岐器が製造される現場に最も近くで携われる職種です。
■組織構成：巻きばね部門（産機部門）は男性7名女性1名の計８名が所属しております。板ばね部門は男性5名・女性2名の計７名が所属しております。どちらの部門も20代～40代の方まで所属しております。
■当社の特徴：
（1）近年、大型バス・トラックからライトバンに装備される板ばねの果たす役割は、車輌の軽量化、乗り心地の改善、荷痛みの防止など多様化しております。当社は多様化するニーズにいち早く対応するため、板ばねの設計から品質管理に至る全ての工程で、設備の保持と改良、そして省力化に努め、常に高品質の製品をお客様へ供給しております。
（2）巻ばねの利用用途は広範囲にわたり、自動車から鉄道車両までの輸送機器を始め、産業機械、精密機械などあらゆる分野で使用されております。当社はその設計からバーターナ加工、コイリング、熱処理、仕上げ加工の全製造工程を一貫して行い、製品の高品質化と生産の効率化を図っております。
（3）鉄道交通で重要な課題は、高速化、快適性、そして安全性の向上です。それを支える装置の分岐器は、車両を安全に分岐させ、複雑化するダイヤに確実に対応するために欠かせません。当社は分岐器のトップメーカーとして、自動設備（マシニングセンターなどの最新設備）を駆使して大型加工品の自動生産化に取り組み、高い製品精度と性能の維持をつねに図っております。さらに、軌道保守の省力化と自動化技術の研究開発にも力を注いでおります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
生産技術もしくは製造技術の経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・材料力学、材料工学、熱処理知識
・金属製品製造業での実務経験2年以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：茨城県桜川市高森1158
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
屋外喫煙場所あり

＜転勤＞
当面なし
転勤は基本的には想定していません。

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月残業20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
固定給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～320,000円
その他固定手当/月：30,000円～50,000円

＜月給＞
250,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※その他定額手当は住宅手当を支給します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（過去実績5.0ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限なし）※通勤距離、ガソリン代より計算
家族手当：扶養一人目11,000円、二人目以降5,000円
住宅手当：4,500円～10,000円※寮社宅利用者は対象外
寮社宅：単身入居住宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助

＜その他補足＞
■役職手当
■団体生命保険、損害保険
■財形貯蓄
■慶弔見舞金
■永年勤続（旅行券支給）
■インフルエンザ予防接種会社負担
■人間ドック補助
■コミュニケーション慰安費支給
■サマーフェスティバル、社内スポーツ大会
■社員食堂

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、GW・夏期休暇・年末年始休暇（各9日間程度）、有給休暇（入社年度12日、最高20日まで）、育児休暇
※年間休日は会社カレンダーによる