株式会社ユーラステクニカルサービス 【北海道檜山郡/未経験歓迎】風力発電所の保守・メンテナンス※陸上風力発電設備の国内シェアNo.1

【北海道檜山郡/未経験歓迎】風力発電所の保守・メンテナンス※陸上風力発電設備の国内シェアNo.1

～正社員／資格取得支援制度あり／年休120日／土日祝休／豊田通商グループ／未経験からでもしっかりスキルが身につく／残業平均10～20H～

■業務内容：
風力発電事業国内最大手のユーラスエナジーグループの国内発電所の運営・管理を行っている同社にて、発電設備が異常なく稼働しているかの保守・メンテナンスをお任せいたします。
未経験からでも、風力発電の維持・管理に関わる専門性を深めていける仕事です。

■業務詳細：
・風力発電設備および送変電設備の保守点検、設備補修、運転操作【定期メンテナンス・巡視の実施（例:可動部のオイル・グリスは適正な状態か、正常な温度で機器が運転しているか）、故障時の効率的な復旧対応、チームでの発電機・増速機の交換作業など】
・修理用部品の調達、大規模保守作業の手配業務
・補修費用の予実管理、保守／運転データ整理、解析
※地上60m以上の高所での作業が発生します。一通りの業務ができるようになるまで、約3～5年が目安です。

■充実の教育体制：
中途入社者も多く、ほとんどの人が未経験からのスタートとなるため、ＯＪＴを通して業務を一からしっかり指導します。電気や機械に関する知識を学び、スキルの習得が可能です。航空機や自動車や船の元整備士さんなど未経験からの活躍事例もございます。研修制度として、階層別の多岐にわたるテクニカル研修、及びヒューマンスキル研修を用意しています。千葉県には研修センターを設置して、風車の実機を扱った実技研修を行っています。技能認定制度としては、風車メンテナンス技能の向上のため、技能を測る認定制度を用意しており、定期的に技能の状況を棚卸してスキルを 把握できるようにしています。

■各種資格取得支援制度について：
昇格要件である電気工事者や英検資格取得、電気主任技術者資格取得のための講座もあります。資格取得時には、第2種電気主任技術者： 24.6万、第2種電気工事士： 2.4万等の報奨金制度があります。

■ユーラスエナジーグループの特徴：
同社は、豊田通商100％出資の風力発電開発では国内No.1企業です。海外はアメリカ、ヨーロッパ、アジア大洋州の世界各地で事業を展開しており、日本でも北海道から九州まで全国各地の風力発電所の開発～運転・維持管理業務を行っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許（業務で利用します）
～職種未経験歓迎・業界未経験歓迎～

■歓迎条件：
・電気、機械、機械制御関連のいずれかの技術知識、経験
・将来的に全国へ転勤が可能な方（3~5年程度目安）
・電気工事士（入社時は不問ですが、社内昇格要件となります）
・電気主任技術者免状(2種あるいは3種)もしくは近い将来に合格する程度の電気工学の知識･経験

＜勤務地詳細＞
江差事業所
住所：北海道檜山郡江差町字水堀町6-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
将来的な転勤の可能性があります。ご本人の希望も考慮しますが、大体3～5年で転勤となるケースが多いです。
転勤先は国内地域にある１７箇所の事業所のいずれかを想定しています。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～16:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月間残業時間は10～20時間前後

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～325,000円

＜月給＞
240,000円～325,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は経験・年齢によって決定いたします。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：定年後再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
職群・職級に合わせた会社規定の研修があります。業務に関してはOJT中心ですが、必要に応じて各種研修を受講することもあります。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休業制度
■育児・介護短時間勤務制度
■レジャー・両立支援・自己啓発補助制度（3.5万円／年）
■借り上げ社宅：勤務地に通勤拠点がない場合、借上社宅の適用対象（5年間）
※家賃・共益費の一部を会社負担
■帰省手当：（年2回、単身赴任者は年12回）
■寒冷地手当
■確定拠出年金制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日
年末年始休暇、有給休暇（12日～22日）産前産後休暇、転勤休暇、慶弔休暇
子の看護休暇、介護休暇等