株式会社ｉ－Ｌｉｎｋ 【香川】イベントの企画提案営業 （キャッシュレスキャンペーンなど）～大手企業との取引有／業績好調～

【香川】イベントの企画提案営業 （キャッシュレスキャンペーンなど）～大手企業との取引有／業績好調～

【西日本で年間約3,000のイベントの開催実績／業績右肩上がり／しっかりとした評価制度◎】
■概要：
当社はイベントマーケティンング会社です。
イベント業界や広告業界において企画立案から会場・スタッフの手配、広告物のデザイン、当日の運営まですべて自社のみで手がけられる企業は珍しく、クチコミで評判が拡大。その結果、既存のお客様からの紹介やHPをご覧になったお客様からの依頼が急増しております。
今回は、主にキャッシュレスキャンペーンなどの企画提案営業（反響営業）をお任せいたします。パートナーとなる大手通信キャリアや社内の各部署と連携し、企画内容の決定から広告制作の手配なども行います。
■業務の流れ：
顧客に合わせたキャンペーン内容の企画・提案や、実施に向けた管理業務をお任せします。商談やミーティングは基本的にオンラインで、1名あたり2つの顧客を並行して担当します。
＜納品までの流れ＞
▼受注獲得…3ヶ月先のキャンペーンが決定。自治体から直接声がかかるため、多くはその場ですぐに話がまとまります。後日改めて訪問し、契約書を取り交わしましょう。
▼キャンペーン内容のすり合わせ…自治体や大手通信キャリアなどの担当者と一緒に、キャンペーンの細かい内容や広告の打ち出し方などを相談しましょう。
▼広告制作に向けた手配…広告の手配、制作物のデザイン、印刷、コールセンターの設置など、キャンペーン事務局に必要なコンテンツを準備・手配。印刷会社やコールセンター、デザイン会社などとも打ち合わせを行ないます。
▼スケジュール決定・進捗管理…イベント日程のスケジュールを作成し、進捗管理を行ないます。
▼イベント実施…リーダーとして運営管理を担当。イベント終了後は、納品書や報告書を作成し、納品完了です。
■入社後の流れ：
OJTでの指導が基本ですので、業務に慣れるまでは先輩スタッフと一緒にクライアント先へ打ち合わせに行ったり、現場状況を把握するために店舗で接客経験をしたりと、一つずつ業界について学べる機会をご用意しています。また、プランニング・販促ツールの制作などについてもイチからお教えしますので、ご安心ください。※独り立ちまでの期間は3ヶ月が目安。その後も3名1チームで業務にあたるので、分からないことがあれば何でも聞ける環境です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＼職種未経験・業種未経験歓迎／
■必須条件：
・顧客折衝経験をお持ちの方（業種不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：香川県高松市栗林町1-12-24
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
■マイカー通勤可/駐車場有

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間以内※繁忙期は新商品発表時や12月、2～3月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：217,000円～275,000円
固定残業手当/月：48,000円（固定残業時間30時間0分/月～30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
265,000円～323,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収は年齢・経験・能力等を考慮の上決定
■昇給：年4回（3月、6月、9月、12月）
■賞与：年4回（3月、6月、9月、12月）
■事業部手当（3カ月に1回）：最大35万円
■個人インセンティブ（月1回）
■年収モデル：39歳（経験5年）年収750万円、31歳（経験3年）年収500万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限12,000円／月
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、各種社外研修

＜その他補足＞
■住居手当：会社都合での転勤を求めた場合、家賃の半額と初期費用を負担（上限あり）
■事業部手当、業績手当、役職手当
■社員旅行あり
■社用車貸与
■定期健康診断
■社内レクレーション（BBQやボウリング大会など）

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数100日

シフト制（月8日休み）
年末年始休暇（3日）、夏季休暇（2日）、有給休暇（※消化率は100％です）

※業務の都合上、基本土日は出社です。
平日にお休みを取っていただきます。