株式会社三富

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【岐阜県羽島郡】管理部門スタッフ（経理・総務・人事）◆経理業務からスタート◎／LIXIL一次代理店

【岐阜県羽島郡】管理部門スタッフ（経理・総務・人事）◆経理業務からスタート◎／LIXIL一次代理店

■エクステリアとは？：
カーポート、ガレージ、物置、門扉、ウッドデッキなど、屋外にある形のあるものです。防犯面やデザイン性、使用用途など、様々な要素が関わる分野です。当社では一般の住宅から公共施設まで広く手掛けています。

■当社の特徴：
・創業1971年、東海エリア唯一の「LIXIL」1次代理店、トップパートナー企業・中部地区有数のエクステリア総合商社です。
・岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業にも登録しており、仕事と家庭の両立も実践できております。

■仕事内容
エクステリア資材の卸売を行う当社にて、経営企画（財務会計・税務・事業計画）のポジションリーダーからスタートいただき、ゆくゆくは管理部門のマネージャー補として、総務・庶務・人事・ITなど複数部門の管理者として活躍いただきます。

■具体的には
・財務会計：日時における経費伝票の支払処理、
・月次・四半期・半期・年次における決算の取り纏め、決算諸表の作成
・税務：法人税及び法人地方税の申告、消費税の申告業務
・事業計画：事業計画の立案サポート業務
※ご経験の合わせて、担当を決めさせていただきます。

■当社について
・当社は創業50周年をこえる、エクステリア・外構の専門商社です。
三富が創業した昭和46年当時、門や塀は鍛冶屋さんが一つ一つオーダーメイドにて制作し、非常に多くの時間とコストが発生していました。そこで、簡単に門や塀を量産できるよう規格化された商品の登場により、これを扱う商社として、三富が誕生しました。
時代とともにデザインを重視した門や塀、そして庭で楽しむエクステリアが求められるようになり、アルミ製品をはじめ様々なニーズに応えるエクステリア商品を取り扱ってきました。
・本当に人を大切にしている企業です。業界内では珍しく事務、営業、施工、物流と分業制をとり働き方改革を進めております。従業員の満足度があってこその活躍と人事が考えているためです。入社後半年・1年など記念すべきタイミングには人事から従業員へのアニバーサリーメールを送付し、状況確認もしております。離職者は少なく、圧倒的な定着率を誇っております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　下記のいずれか
・会計資格をお持ちの方
・決算業務、月次・年次決算を実践できる方
・コンサルまたは、金融機関にて融資管理などのマネジメント経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：岐阜県羽島郡岐南町八剣7-75
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
車通勤可。駐車場完備。

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:15～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～400,000円

＜月給＞
350,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルなどを考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（7・12月、昨年度実績6ヶ月分）
■手当：役職手当／職能手当

■モデル年収例
・年収500万円 入社2年目（月給35万＋賞与）
・年収600万円 入社4年目 マネージャー（月給40万＋賞与）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給：上限2万円/月
家族手当：家族手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
住宅手当：2万円／月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
未経験からの中途入社者も多く、研修制度が充実しております。

＜その他補足＞
■報奨金あり
■残業時間に応じて別途支給
■リゾートホテル利用（エクシブ会員）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

夏期3日 年末年始5日
その他（※月に1～2回、土曜・祝日出勤有）
慶弔休暇／有給休暇（半日単位で取得可）／産休・育休（取得実績あり）／介護休暇