株式会社ライトウェル（住友重機械グループ）

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【在宅可/東京】ITソリューション営業/プレイングリーダー候補◆キャリアチェンジ歓迎/住友重機械G

【在宅可/東京】ITソリューション営業/プレイングリーダー候補◆キャリアチェンジ歓迎/住友重機械G

～グローバルに展開する住友重機械グループ/経営基盤安定・リモート可～

★求人のおすすめポイント★
・エンジニアと二人三脚で業務を進める中で、IT知識・スキルが身に着きます。
・当ポジションで取り扱うIT構築・運用自動化ソリューションは、システム部門が抱えている人手不足・属人化・オペレーションミス等の課題を解決するソリューションであり、今後高い成長が望める市場です。

【職務内容】既存顧客の深耕及び新規顧客の発掘をお任せします。既存は8割、新規は2割程度です。また、注力ソリューションの立ち上げメンバーとして、Web媒体・MAツールを活用した新規リード獲得等もお任せします。

具体的には…
・顧客の潜在課題の顕在化、案件発掘
・提案活動(エンジニアと協業しながら提案資料や見積を作成)
・受注対応(最短数か月～最大1~2年単位と規模は様々です)
・メーカー主催のセミナー登壇

◎当社サービスについて
日本初！自動化プラットフォームAnsible Playbookをサブスクリプション型で提供。クラウドコンピューティング含め、お客様の事業環境にフィットするITインフラや構築サービス・保守サービスを提供しています。取り扱い製品は多岐にわたり、お客様のニーズに合わせ最適なソリューションを提案可能です。

◎主要取り扱いメーカー
IBM、Redhat、HPE、DellEMC、NetApp、VMware、Veeam、AWS他

◎導入事例：
カシオ計算機株式会社/三井化学株式会社/サントリーシステムテクノロジー株式会社/富士フイルムソフトウェア株式会社
※8割以上が直販で取引先は大手企業がメインです。

■配属先情報：配属先には現在MGR1名・メンバー5名の計6名が在籍しています。入社直後は既存メンバーのフォローの元、業務をキャッチアップいただきます。

■キャリアパス
先ずはプレイングリーダーとして顧客を担当しながら、メンバーマネジメント（営業同行・提案支援等）及び育成を実施いただきます。将来的には、策定・業績管理・パイプライン強化等、営業マネージャーとしてご活躍いただくチャンスがございます。

■働き方について
リモートワークを導入しており、現状の在宅頻度は週3日程度です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
IT業界での営業のご経験もしくは、プリセールスやIT技術者としての経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・リーダー、マネジメント経験※規模不問
・ITインフラ（サーバー、ネットワーク、ストレージ、クラウド等）についての知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田和泉町1-9-2 住友不動産神田和泉町ビル4F
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
試用期間中も有給休暇を取得できます

＜予定年収＞
560万円～662万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円～447,000円

＜月給＞
235,000円～447,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■モデル年収：時間外手当20時間/月＋2023年度の平均賞与の場合を含んだ場合です。
年収493万／25歳／一般職
年収560万／30歳／一般職
年収625万／35歳／一般職
※みなし残業ではなく時間外手当は1分から集計

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者もしくは第一子…月9,000円ほか
寮社宅：寮…自己負担9,000円、社宅…家賃の約半額
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内：コンプライアンス遵守教育、情報セキュリティ教育、ISOマネジメントシステム教育、安全衛生教育、ハラスメント防止教育、プロジェクトマネジメント教育、品質管理教育
■社外：ビジネススキル講座

＜その他補足＞
■資格取得制度（報奨金あり）
■永年勤続表彰制度、財産形成貯蓄制度
■住友重機械社員持株会
■確定拠出年金401k
■労働組合
■保養施設利用可
■ショートバケーション制度（有休と土日を合わせ、4連休以上の休暇取得を奨励）
■寮制度補足：ワンルームマンション
■結婚休暇（6日）、慶弔休暇（2～8日）、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に5日）、介護休暇、看護休暇、産前産後休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～44日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※GW、夏休、年末年始は土日との組み合わせで1週間以上の連休取得可能
※有給休暇22日（社内取得平均：15日/約68% ※2019年度)