株式会社 藤商事

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【名古屋】社内SE（メンバークラス）※スタンダード市場上場の安定メーカー/年間休日125日

【名古屋】社内SE（メンバークラス）※スタンダード市場上場の安定メーカー/年間休日125日

～遊び心のある風通しの良い社風・OJT研修／年間休日125日・家族手当や退職金制度なども完備/生産システムの修正や追加機能開発等を担当～
■業務概要：社内SEとして、新たな基幹システムの構築およびバージョンアップを行います。現在詳細設計を進めているフェーズであり、機能追加・アプリ開発業務とその後の保守運用をお任せしたいと考えています。
＜具体的には…＞
・営業や開発、製造、購買などの各部署から寄せられるシステムに対する要望をヒアリングし、検討。
・外部パートナーとさらに練り、設計・開発を進める。
・実装後、テストを繰り返して、 問題点の改修を行う。
・完成後、各部署に使用感をヒアリングするとともに保守開発を行う。
・トラブル対応や他部門からの問合せ対応　　など
＜開発環境＞
OS：Windows、言語：C#、DB：PostgreSQL
■採用背景：
組織強化のための募集です。大阪を拠点に50年以上、遊技機メーカーとして経営を続けてきた当社。スタンダード市場上場企業として業界でも確かな地位を築き、今は遊技機開発以外の事業にも枝葉を伸ばしながら安定経営を続けています。この度は組織強化を目的に、新たな仲間をお迎えすることになりました。
■組織構成：
配属先は、8名が活躍する『情報システム部』です。全社のIT機能を担っています。
■同社の特徴：
【特徴（1）：独自性とこだわり】
常に変化と進化を自らに問いながら成長を続けており、ファンが「新しい！面白い！」と思える機能や仕組みを、他社にはない独自の視点にこだわって生み出しており、そのこだわりの強さやおもしろさへの探求心はどこにも負けません。コーポレートスローガンである「ヒト味違う“オモシロ”さ！」を大切にしています。
【特徴（2）：安定性】
技術力だけでなくユーザー様にも定期的にアンケートにて満足度をはかり、常に満足してもらうたまに機械の改良をし続けることで、機械の稼働率（リピート率）が他社と比較してとても高いです。スタンダード市場に上場しており、自己資本比率86％の安定した経営基盤があります。
【特徴（3）：社風】
創業以来｢個人を尊重する｣風土があり、職種を問わず、誰もが自由に創造し、アイデアを形にできる環境です。遊び心のある、風通しの良い社風でもあります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件（いずれかの経験が必要です）
◎Java、C#などのオブジェクト指向言語を使用した開発経験のある方

※こんな資格・経験を活かせます※
◎情報処理技術者試験、応用情報技術者試験（旧ソフトウェア開発技術者）資格保持者
◎C#やDelphiによるシステム開発経験
◎販売管理・生産管理システムの業務知識

＜勤務地詳細＞
名古屋事業所
住所：愛知県一宮市丹陽町三ツ井字下平6【名古屋事業所】
勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／島氏永駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
■基本的に転勤の可能性はございません。但し、将来的な転勤の可能性はございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項無し

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
516万円～576万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～290,000円

＜月給＞
260,000円～290,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
※上記年収は時間外手当30Ｈ分を含んだ金額です。
■賞与：年2回（6月・12月）
■昇給：年1回（7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者10,000円・子5,000円
住宅手当：世帯主20,000円・単身居住者10,000円
寮社宅：条件により社宅制度適用あり（本人2割負担）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：定年後は再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT教育
・階層別教育
・その他専門研修

＜その他補足＞
・各種社会保険、退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度
・従業員持株会制度、社宅制度、自己申告、社内公募制度
・表彰金制度、特許等補償金制度、社員旅行（海外／全額会社負担）、契約リゾート施設、クラブ活動（野球・フットサル等）、業務外交流 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始・ＧＷ・夏期休暇、創立記念日、有給休暇、積立有給休暇、慶弔・特別休暇、育児・介護休業