株式会社キャッツ 【保土ヶ谷／桜木町】保守運用◆残業ほぼ無し／有給取得100%／住宅手当・家族手当あり

【保土ヶ谷／桜木町】保守運用◆残業ほぼ無し／有給取得100%／住宅手当・家族手当あり

≪設立以来25年以上大手企業と取引多数／安定した経営基盤／各種手当・福利厚生充実≫

大手企業向け新規開発プロジェクトを、上流工程から本格稼働まで一気通貫で担っています。自社開発したシステムだけではなく、他社開発システムの保守と改善も対応。今後は開発だけではなく、クライアントに対し業務改善提案などのサービス提供をしていきたいと考えており、さらなる技術力の向上を図るべく、弊社事業に参画いただける方の募集です。

■業務内容：
各種システム運用／テストを担当していただきます。
・Webシステムの開発（Java／PHP／C++等）
・クラウドやセキュリティ関連システムの開発
・基幹系システムの開発等

■組織構成：
システム開発部：5部編成（それぞれ10数名から5，6名程度のチーム）
※1つの部で2～3社程度を担当します。1人での常駐は基本的に有りません。

■ポジションの特徴：
・基本的に元請けがメイン案件であり、当社のリーダーの元、社内5～8名程度でチームを組み働くことができます。
・社内講習やOUTといった研修体制も充実しており、社員の資格取得を会社で支援するなど、スキルを磨くことができる環境です。
・顧客先にもよりますが、コロナ禍ではテレワークの推進も行っており、常駐はご本人の希望により随時相談可能です。

■ポジションの魅力：
・元請けメインのためユーザーに近い視点で業務に取り組むことができ、また1つのシステムに関しての理解を深めることができる環境です。
・社員一人一人にしっかりと成長いただくことを重要視しており、結果お客様へ高い価値還元を実現。大手取引先との強い信頼関係構築につながり、上流から下流まで一貫して役割を担っております。

■当社について：
・システムの設計／開発／保守、サーバー等やクラウドの環境構築と運用サポートを手掛けています。
・採用／育成に積極的で、雇用管理の状況等が、優良な企業を厚生労働大臣が認定する『ユースエール認定』を取得しています。
・社長は現在もクライアント常駐を行いプレイヤーとしても活躍しており、技術者を大切にし、生涯技術を伸ばしていける環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム保守運用経験

■歓迎条件：
・開発経験（Java,C,C++,VC,VB,PL/SQL等）

＜勤務地詳細1＞
横浜ビジネスパーク　NRIタワー前
住所：神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町134
勤務地最寄駅：相鉄線／天王駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：神奈川県横浜市中区相生町6-104 横浜相生町ビル6F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中はフレックスタイムと有給休暇の取得ができません。

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～

＜月給＞
190,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・昇給年1回、賞与年2回(平均4～5ヶ月分※過去実績)
・その他、特別ボーナスを業績に応じて支給します。会社の利益の4分の1を社員に還元しています。
・月給260,000円～になります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで
家族手当：配偶者：月3万円、子1人：月5000円
住宅手当：月3万5000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項無し

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
会社全額負担によるセミナーや通信教育で、プログラム言語、DB、ネットワーク、マネジメントなどに関する知識を習得可能。また教育機関と提携しており、必要な講座をピックアップし、好きな時に受講可能です。

＜その他補足＞
・役職手当：月1～8万円、地域手当：月3万円
・社員持株、社員旅行、専門書購入の援助制度、資格取得報奨金あり。
『お年玉』『誕生日祝い』など、ささやかなインセンティブもあります。
有給は100％近く消化しています。“近く”というのは、4年目以降、2日ずつ増える有給日数を消化しきれない社員もいるからです。もちろんスケジュール管理を上手くすれば、100％消化していただけます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW、夏季、年末年始、慶弔、有給(初年度10日、2年目11日、3年目12日、4年目14日、5年目16日、6年目18日、7年以上20日) ※有給消化率はほぼ100%です