下西技研工業株式会社 【名古屋市】機械部品の提案営業 ◆大手メーカー取引多数の安定企業／残業少なめ／国内シェア№1

【名古屋市】機械部品の提案営業 ◆大手メーカー取引多数の安定企業／残業少なめ／国内シェア№1

◇裁量権を持って規模の大きい提案営業がしたい方はぜひ応募ください◎／OAヒンジ国内シェアシェアトップクラス企業の営業ポジション◇

■業務概要
名古屋営業部にて、OA・FA機器部品の販売をお任せいたします。
＜具体的には＞
・まずは所長から既存の大手顧客を引継ぎ
・月1回程度の頻度で訪問し、顧客ニーズのヒアリング
・顧客の開発中製品に対して、当社の部品をどう活用できるかを提案
・設計部門と打合せ
・納品までの手配
慣れてきたら新規開拓も行っていただき週1回のテレアポでアポ取得を目指します。既存8割、新規2割ほどの割合で、担当社数は1人あたり3～4社をご担当いただきます。

就業場所・従事すべき業務【変更の範囲：各事業所全て】

■提案製品
様々な機械に使用される部品を独自の技術と特許で多数扱っています。
高い評価を受ける製品の数々をぜひHPでご覧ください。
https://www.simotec.co.jp/products/
※製品知識は入社後に取得できます。

■本ポジションの魅力
・裁量権の大きな風土の為、自身で営業スケジュールや提案内容を設定できます。
・様々な機器メーカーが顧客となり、大手企業・上場企業との直接取引も多数の為、スケールの大きな提案営業ができます。取引規模が数千万～数億円となることも珍しくありません。
・顧客が作ろうとしている製品の企画段階から入り込めますので、提案要素の大きい営業スタイルです。
＜最終製品例＞
家電、医療機器、パソコン、FA機器など

■組織構成
名古屋営業所は営業所長(45歳)の1名で運用しています。
今後人員強化するにあたり、自身の意見や行動の成果が反映されやすく、会社全体でフラットで部署の垣根を越えて意見が言いやすい組織風土です。

■キャリアパス
顧客の要望に合わせられる提案営業としてご活躍いただき、ゆくゆくは営業所長など管理職としての活躍を期待しています。
顧客の要望を形にして世の製品開発の上流から携わるポジションですので、やりがいを感じることができます。
※基本的に転勤はありません。

■受賞歴例
大阪ものづくり優良企業賞・東大阪ものづくり大賞銀賞・はばたく中小企業･小規模事業者300社

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・有形商材の法人営業のご経験（メーカー、商社問わず）

※大きな裁量とスケールのある営業がしたい方はぜひ応募ください

＜勤務地詳細＞
名古屋営業所
住所：愛知県名古屋市千種区内山3-18-10　 千種ステーションビル６Ｆ
勤務地最寄駅：JR中央本線／地下鉄東山線千種駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
※基本的に転勤はありませんが、発生する場合は家族の状況や本人の希望と照らし合わせて決定します。

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業は15時間 であり、18時になるまでには殆どの社員が帰宅しています。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員での採用となります。

＜試用期間＞
6ヶ月
■給与は同条件

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円～260,000円
固定残業手当/月：40,000円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
220,000円～340,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【モデル年収】
■賞与：年2回　■昇給：1回
モデル年収：入社して3年で年収約550万、8年で650万など昇給幅も大きく、実績を出されると役職を持つことも可能です


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■全額支給
家族手当：■配偶者6000円　子供1人につき3000円
社会保険：■特記事項なし
退職金制度：＊勤続5年以上が対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■2年目フォロー研修
■海外研修
■通信教育
■社外講習研修
■OJT

＜その他補足＞
■社会保険完備
■健康保険
■労災保険
■雇用保険
■厚生年金保険
■入社時研修
■2年目フォロー研修
■海外研修
■通信教育
■社外講習研修
■制服貸与
■社員旅行（全額会社負担）
■退職金制度
■定年再雇用制度
■提案表彰制

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

完全週休二日制、土日祝休、夏季休暇（4日）、年末年始（7日）、有給休暇（入社後半年経過で10日～最高20日）、慶弔休暇、特別休暇
※年間4日程度の土曜出勤あり(4週4休以上は確実です)