株式会社マブチ

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【大阪／茨木】梱包資材の提案営業◆第二新卒歓迎／スチール梱包のパイオニア／土日祝休／残業月平均15h

【大阪／茨木】梱包資材の提案営業◆第二新卒歓迎／スチール梱包のパイオニア／土日祝休／残業月平均15h

～国内36拠点、海外4カ国6拠点展開中の大型貨物のスペシャリスト企業／年休119日（完全土日祝休）／残業月平均15h／賞与年3回／フォロー体制◎～

■業務内容：
◇物流業界の中でも工場で使われるような大型機器梱包に特化した事業を展開する、梱包事業界指折り企業の当社。
◇創業65年以上の歴史と実績で高いリピート率を誇ります。
◇その梱包には欠かせない包装資材の提案営業として、自動車・物流業界の企業様を中心にお任せします。

■具体的には：
・研修後、既存のお客様を担当し定期訪問を行います。（新規宮業もあり）
・お客様より依頼があれば見積書を送付し、注文があればFAX・メールを送信します。（手配は社内の業務担当が実施）
※売上目標はごさいますが、数字以外にもSDGs貢献等のプロセスも評価しております。
※顧客先も業界・提案商材など指示されるのではなく、自身の裁量で営業活動を柔軟に行えます。

■商材：
・包装資材（PPバンド、テープ、緩衝材など）
・梱包資材（防錆フィルム、乾燥剤など）
・段ボール
※当社川口工場で段ボール製造を行っており、お客様の要望で材質や紙の厚みなどカスタマイズしています。

■入社後の流れ：
入社後3か月は先輩社員によるOJTにて、座学や現場同行などを通して業務を覚えていただきます。

■組織構成：
3名：営業1名（30代男性）、営業事務2名（20代と50代）
※少数だからこそ、じっくり商材についての基礎から教えていただける環境です。
※事務処理は営業事務の方がフォローいただけるので、営業に専念できる環境です。
※業務分担をしているからこそ、残業月平均15時間を実現しています。

■キャリアパス：
主任→係長→課長とキャリアアップを目指すことができます。女性管理職も活躍しております。

■当社の魅力：
◇創業65年以上の歴史を持つスチール梱包のパイオニア企業です。大型貨物梱包のスペシャリストとして、多くのお客様にお選びいただいています。大手メーカーとの取引が中心なので、堅実経営で業績が安定している点も特徴です。
◇精密機械の電子化が目覚ましい勢いで進んでいる一方で、物流業界でもクリーン環境での作業が求められるようになっており、顧客ごとのニーズに合わせた物流技術で支えております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎＞＜業界未経験歓迎＞

■必須条件：
普通自動車免許
顧客折衝経験がある方

■歓迎条件：
営業経験（法人個人問わず）ある方

＜勤務地詳細＞
大阪営業所
住所：大阪府茨木市若園町36-3
勤務地最寄駅：JR線／茨木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■社用車貸与

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15時間（実績に応じて手当支給）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

＜予定年収＞
350万円～540万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～300,000円

＜月給＞
200,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）勤続1年以上対象
■賞与：年3回（夏季7月・冬季12月・決算賞与9月)　※2023年実績 5.1ヶ月分
■モデル年収：
・年収450万／25歳／入社2年
・年収520万／28歳／入社5年（主任）
・年収590万／30歳／入社5年／（係長）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者13,000円、子女 5,000円※条件有り
寮社宅：借上社宅制度（10%個人負担／社命による異動対象）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：馬淵企業年金
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
65歳迄継続雇用

＜教育制度・資格補助補足＞
・目標管理制度
・応援研修制度
・資格取得支援制度

＜その他補足＞
■役職手当・資格手当・単身赴任手当・独身赴任手当・帰省手当
■企業年金基金
■従業員持株会
■永年勤続表彰制度
■時短勤務制度
■産休、育休制度　育児休暇（復帰率100%）
■福利厚生サーヒス（ベネフィット・ワン）
■GLTD制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

■土日祝、年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（10年・20年・30年ごとに休暇と旅行券を支給）
■有給休暇（4月一斉付与）※取得平均10日以上
■時間単位有給導入