ヴィスト株式会社 【富山】児童発達支援管理責任者◆「キャリア発達」をサポート・年休123日/月平均残業5h程度

【富山】児童発達支援管理責任者◆「キャリア発達」をサポート・年休123日/月平均残業5h程度

児童発達支援管理責任者募集！子どもたちの「キャリア発達」をサポート！【年休123日／残業月平均5H以下★】
■募集背景：
業績好調の為、出店計画を加速させております。部門強化の為の募集です。発達障害がある子どもたちの放課後デイサービスを中心に児童発達支援から就業支援までの事業でIPOを目指しています。

■業務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
事業所全体の支援の質向上・担保
・事業所配属スタッフ(4～7名)の支援力育成にかかる企画運営
・キャリア教育を通した利用者さんのトータル支援の統括

■児発管へのサポート体制
・入社6ヶ月の間は先輩児発管が保護者様との面談や個別支援計画作成をサポート
・事業部に支援スーパーバイザー在籍！教室の困難ケースはいつでも相談可能です。
・各教室の児発管全員で月1回支援ケース会議を実施。支援のヒントを学べる場があります！
・ヴィストで働く児発管の中には、新卒入社、元教員、元児童養護施設支援員など様々なバックグラウンドのスタッフが働いています。最初から放デイや児発経験者でなくても活躍できる研修体制を用意しています

■キャリアアップ環境：
未経験スタートが半数以上！年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。

＜キャリアアップ例＞
・20代社員A（未経験）：児童指導員として入社⇒センター長（3年目）
・30代社員B（未経験）：児童指導員として入社⇒新拠点準備室長（1年5ヵ月目）⇒センター長代行・新拠点準備室長（1年7ヶ月目）⇒センター長（2年2ヵ月目）
・30代社員C（経験者）：児童指導員として入社⇒児童発達支援管理責任者（1年目）⇒センター長（5年目）

★「結果」だけではなく「プロセス」も評価に反映させる人事評価制度です。
★定期的に「1 on １面談」をしており、キャリアについても相談できる場を用意しています。
★毎月、障害特性やアセスメント方法などを学ぶ研修を用意していますので、専門性を磨いていくことができる環境です。
★主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい！」を応援する社風です。

■同社の特徴：
・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィスト株式会社による放課後等デイサービス
・送迎や預かりを行わず、1対1個別支援やキャリア発達支援を提供

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件:
・普通自動車免許(AT限定可)
・児童発達支援管理責任者として配置が可能な方※以下詳細
（1）～（3）いずれかに該当する方
（1）児童発達支援管理責任者としての実務経験がある方(期間不問、ブランクOK)
（2）児童発達支援管理責任者の実務要件を満たし、各研修（基礎+実践あるいは更新）を修了している方（児童発達支援管理責任者としての実務経験は問いません。）
（3）サービス管理責任者資格をお持ちで、障害者や子どもを対象とした施設での勤務経験3年以上

＜勤務地詳細＞
ヴィストカレッジ富山駅北
住所：富山県富山市牛島本町2丁目7-8 ピタットハウス2階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：ヴィストカレッジ富山エリア内の何れかの事業所の配属（相談可）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
11:00～19:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
土日祝：9:00～17:30　※勤務時間変更は要相談　例）平日9:30～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の労働条件変更なし

＜予定年収＞
331万円～506万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～355,000円
その他固定手当/月：8,000円

＜月給＞
238,000円～363,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与はご経験をもとに決定させていただきます。
■ベースアップ支援加算手当：8,000円
■賞与有り（業績による、前年度実績2.0ヶ月/年）
■昇給有り(前年度実績5,000円～/年)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限25,000円/月
家族手当：子育て支援手当
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、自己啓発研修、ヴィストカレッジ支援研修、外部講師セミナー、就労支援研修、虐待防止研修、プログラミング勉強会、心理学勉強会、OJT制度、学会発表の機会など

＜その他補足＞
■介護手当
■子育て支援手当

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

月単位のシフト制（9~12日/月の休日）
年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇