日本総合システム株式会社 【東京・リモート可】PL◆業界No.1パッケージ複数保有／プライム案件7割／離職率5％以下で働き方◎

【東京・リモート可】PL◆業界No.1パッケージ複数保有／プライム案件7割／離職率5％以下で働き方◎

～業界No.1パッケージを複数保有／離職率5％以下／賞与実績年間約5.0～6.0ヶ月／産休育休の男性取得実績等～

■業務内容：
PLとして受託案件もしくは自社パッケージの開発をご担当いただきます。
部門ごとに業界が異なる為専門的に携わっていただくことが可能です。スキルや経験も踏まえて配属しますので、面接時に希望をお申し出ください。
また、スキルやご経験に応じて、自社パッケージの業界トップシェアを誇る棚割ソフト「StoreManager」や世界初のトータル海図編集シスシステム「ChartKing」等の主力製品の開発をお任せすることも可能です。

〈受託案件について〉
・全体の約6割が自社内での開発です。
・案件の約7割がエンドユーザーとの直取引です。

〈お取引企業※一部抜粋〉
資生堂・明治・東京ガス・日本IBM・三菱食品・三菱UFJ銀行・野村証券・NTTドコモ・ダイキン工業　等

■評価制度：
社内の公平性・透明性を保つために、8等級に分かれた評価制度を構築・自己評価と部門評価、全体調整というフローで査定しています。給与テーブルは社内で公開し透明性を担保しています。
※入社後、3年間は基本的に同部門での業務となりますが、その後新たなチャレンジをしたい場合は、異動希望を出せる制度があります。

■働き方：
◎有給取得率80%
◎平均勤続年数12年
◎フレックスタイム制
◎リフレッシュ休暇
◎男性の育児休暇取得実績複数有

創業者がエンジニア出身のため、エンジニアが長期就業できる環境にこだわっています。リフレッシュ休暇を利用し、土日とつなげて9連休の取得、フレックスタイム制を利用し保育園に子供を預けてから仕事、金曜早めに退社して2.5連休を取得することも可能です。

平成13年度「男女労働者に優しい職場推進企業」として「能力活用賞」を受賞しました。 充実した育児休業や介護休業制度および男女格差ない職場環境が評価された結果です。

■当社について：
競争優位性の高い複数の自社パッケージに加え、高単価な受託開発を手掛けることで安定した収益と社員にとっての良好な職場環境・私生活を維持し続けています。コロナ禍でも増収増益が実現できています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・PLでのご経験
・ オブジェクト指向言語での開発経験5年以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル2F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／飯田橋（C3出口）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業代全額支給(サービス残業一切無し)

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
ここ5年間の退職率は約5％。

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円

＜月給＞
300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収は経験、年齢、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
賞与年2回：6月、12月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額10万円を限度に全額支給
家族手当：配偶者23000円、扶養1名につき4000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：前払退職金制度あり(想定年収には含んでおりません）

＜教育制度・資格補助補足＞
時代のニーズに合わせた多種多彩なカフェテリアプランや、資格取得奨励金制度を設けています。自ら学ぶ姿勢のある方には、会社として出来る限り援助します。

※詳細は福利厚生欄にて記載

＜その他補足＞
■団体生命保険（保険料全額会社負担）
■健保組合保養施設等　
■各種同好会財形貯蓄
■育児・介護休業制度
■資格取得奨励金有（一時金として3万円～20万円まで）
■英会話に通う場合の授業料の2割負担、
　TOEIC(R)テストのスコアに応じて報奨金支給等

※育児休業・時短勤務者
男性6名、女性22名（2016年実績）
※過去5年間離職率5％

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

休日休暇　土・日曜日、祝日、年次有給、年末年始、結婚、忌引、リフレッシュ休暇（5日）