ユニゾホテル株式会社 社内SE（サブマネージャー）◆ホテル向け管理システムの導入～運用保守／転勤無し／年休122日

社内SE（サブマネージャー）◆ホテル向け管理システムの導入～運用保守／転勤無し／年休122日

■□ユニゾグループのホテルを運営／アプリ～インフラまで幅広い業務／組織・仕組み作りから携われる／ホテル向け基幹システムOPERA Cloud Services□■

■配属組織・役割：
現在、ユニゾホールディングスで2名のSEがOPERA Cloud Servicesの導入を進めています。当ポジションでは、マネージャー直下で、外部ITコンサルタントと共に「OPERA Cloud Services」の導入、および稼働後の現場サポートとして、アプリからインフラまで幅広く業務を担って頂きます。

■業務内容：
・OPERA Cloud Services基幹システムの導入
・OPERA Cloud Services導入後の運用保守（障害時の緊急対応含む）
・サーバー、ネットワーク、社内PCやスマートフォンなどの管理（セキュリティ関連含む）

■当ポジションの魅力：
外資系大手投資ファンド、外部のホテル経営専門コンサルタントとの接点も多く、組織・仕組み作りから行えるので、やりがいのある環境です。

■当社について：
ユニゾグループのホテルを全国に3ブランド、14件展開しております。
（1）ホテルユニゾ：“上質なステイ”を求めるお客様の想いを叶える、プレミアムなビジネスホテルです。
（2）ユニゾイン：“機能性もくつろぎもあるステイ”を求めるお客様の想いを叶える、スタンダードなビジネスホテルです。
（3）ユニゾインエクスプレス：“シンプルなステイを最優先する”お客様の想いを叶える、カジュアルなビジネスホテルです。

■ユニゾホテルのコンセプト：
～一人ひとりに、最適なステイを～
ひとの数だけ、ホテルに望むことがある。
だからこそ私たちは、お客様のさまざまな宿泊ニーズにお応えし、
一人ひとりに最適なステイをご提供できるよう3つのホテルブランドをラインナップしました。
しかしユニゾグループの取り組みは、これで終わりではありません。ブランドが揃ったいまこそ、それぞれのホテルが互いの価値を高め合うことで、ユニゾグループのホテル全体の価値を、グレードアップさせていきます。それこそがお客様一人ひとりに、最適なステイをお届けするためのベストな方法だから。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らかのクラウドシステム、SaaS等の導入、運用保守経験 ※事業会社の社内SE、SIerいずれのご経験でも歓迎
・サーバー、ネットワーク、セキュリティ関係の知見

■歓迎条件：
・システムベンダーや外部パートナーとの折衝経験
・ホテル、または何らかのサービス業でのSE経験
・OPERA Cloud Servicesの知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区三田3-4-10
勤務地最寄駅：JR線／田町駅／都営三田線　三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■現在、現場と合わせ、本社もリモートワーク制度がありませんが、導入検討中です。活用は適宜ご相談ください。

＜転勤＞
無
転勤は原則ございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:20 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：20～30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～500,000円

＜月給＞
400,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※今までのご経験や年収、面接時の評価に応じ、当社規定に基づき決定いたします。
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：業務都合による転勤時の社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：当社規程に基づく

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■配属部署においてOJTを実施

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給：4月1日～3月末日の期間に、勤続2年未満の社員12日／勤続3年未満の社員14日／勤続3年以上の社員：勤続3年未満を14日とし、以降1年毎2日を14日に加算した日数（ただし20日を限度とする）