株式会社バローズ

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【大阪／江坂】未経験歓迎！プロジェクト開発（太陽光発電所の土地選定）※残業月平均17h程／東証上場G

【大阪／江坂】未経験歓迎！プロジェクト開発（太陽光発電所の土地選定）※残業月平均17h程／東証上場G

～短期間でキャリアアップが可能／年間休日125日／完全週休二日制／急成長中の東証スタンダード上場Abalanceグループ～

■お任せする主な業務内容：
太陽光発電事業を行うための土地選定から、仕入れ、発電・売電するまで、一連のプロジェクトを推進していただきます。

【具体的には】
・太陽光発電所を設置する土地の選定、土地地権者との交渉
・再生可能エネルギー固定価格買取制度（FIT）の設備認定取得
・許認可対応（森林など）
・電力会社、自治体との折衝

■仕事の特徴・やりがい：
・営業であるが、個人ノルマはなくグループ目標に対してみんなで業績を上げる社風ですので、残業続きの環境を変えたい方にもおすすめ
・今、世の中で需要の高まっている再生可能エネルギーについてベンチャーでスキル身につけたい
・手つかずとなっている土地の運用で困っている方々が多くいる中で、活用方法の提案を行っており、社会的な問題への解決にも貢献できます。

■魅力：
◇東証マザーズより2018年11月付で東証二部上場（現東証スタンダード）を果たした企業のグループ会社です。
◇短期間でキャリアアップが可能な環境です。
◇設立して10数年程の若い会社ですが、グリーンエネルギー関連グループ社員数60人売上高83億円と社員一人当たり1億円以上の売り上げを達成しています。（2023年3月31日時点）
◇現在、20代～50代のベテランまで幅広い層が活躍しています。

■事業内容：
弊社は、2011年発足以来、環境への貢献と地域経済の成長促進の両立を企業理念に掲げ 「わかりやすさ」「安心・安全」「高品質」をキーワードに自然環境へ配慮しながら安全性の高いエネルギーを生み出す太陽光発電事業に取り組んでおります。
開発・設計・建設・販売・メンテナンスまでのワンストップソリューションによるお客様の長期的な収益確保や脱炭素経営支援の強化、ノンフィット申請など脱炭素化に向けた積極的な取組の推進を図っております。
地域や自治体、パートナー企業さまとともに、太陽光発電事業を中心とした再生可能エネルギーの発電事業を推進し、脱炭素社会実現とESG・SGDsの更なる推進に貢献して参ります。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
《業界・職種未経験の方大歓迎です》
【必須】第一種運転免許普通自動車の資格
【歓迎】不動産営業のご経験 / 訪問営業のご経験

未経験・第二新卒の方も歓迎。
先輩社員が丁寧にお教えいたします。
太陽光発電/再生可能エネルギーにご興味があり、フットワークが軽く、コミュニケーション能力が高い方のご応募をお待ちしています！

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府吹田市江坂町1-17-14 江坂パークフロントビル3F
勤務地最寄駅：大阪Metro　御堂筋線／江坂駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均17時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：184,885円～300,000円
固定残業手当/月：65,115円～80,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～380,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■昇給：年1回（8月）
■賞与：年2回



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期相当額を支給
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（宅地建物取引士、施工管理技士等）

＜その他補足＞
■産休育児休暇：制度あり・実績あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、有給休暇、慶弔休暇、GW休暇、子の看護休暇