株式会社イーエムシステムズ

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【新大阪】OEM営業＜業界未経験可＞※プライム上場システムメーカー／医療の変革に貢献／在宅勤務可

【新大阪】OEM営業＜業界未経験可＞※プライム上場システムメーカー／医療の変革に貢献／在宅勤務可

～OEM先企業との協業PJT推進／クラウド型調剤薬局向けシステムで国内屈指のシェアを保有／業界トップクラスのシステムメーカー／研修制度・福利厚生◎～

医療、調剤、福祉業界向けシステムの開発・販売・保守を手掛ける当社にて、システム拡販に向けたOEM営業をお任せします。
■業務内容：
・OEM先企業は、地場の医療機器やIT企業、チェーン薬局のシステム子会社がメインで、地域や顧客特性上リーチが難しい顧客にOEM先企業の販路を活用してシステム導入を行います。
・OEM先企業は既存の導入機器やシステムとの連携が可能な当社製品でのアップセルができるため、相互に協業体制を構築が可能です。
・具体的には、OEM先企業の営業社員への製品説明やデモ等の研修、導入プロジェクトの支援を行います。
・顧客ニーズをヒアリングし、既存製品のアップデートや新たな運用方法の提案を行います。
・新製品の企画にチャレンジする機会もありスキルアップに繋がります。
＜雇入れ時＞ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ部　＜変更の範囲＞会社の定めるすべての職種

■当ポジションの魅力：
◎やりがい
保険薬局向けシステムにおいて業界トップクラスのシェアを保有し、さらなる成長を続ける当社にて、医療業界の変革に貢献できます。
◎研修制度充実
未経験の方でも自信を持ってお仕事をしていただけるよう、人事育成のための研修制度を多数用意しております
◎ワークライフバランス実現
在宅勤務・フレックスタイム制を導入し、平均残業は月20時間です。年間休日120日のほか特別休暇や、出産・育児・介護と仕事を両立するための時短勤務制度など、ワークライフバランス実現のための諸制度もございます。

■当社の特徴：
当社商材は調剤薬局向けでは業界トップクラスのシェア商材と商材力があります。また、そのノウハウをクリニック向け、介護福祉施設向けにも展開しており、顧客の認知度は高くなっております。
販売手法の独自性が強みで、レセプトを使用した分だけの支払いを行う課金制へとビジネスモデルを変革致しました。調剤トップシェアならびに、調剤／医科／介護のすべての領域の垣根を超えてサービスを提供している当社だからこそ、新しい変革は「医療の質向上」をキーワードに今後の業界の方向性を牽引する力になると期待されています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～研修制度充実・業界未経験の方も歓迎します～

■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方
・営業経験（3年以上）
・インストラクター、システム導入など、法人への提案／折衝／調整の経験

■歓迎条件：
エンドユーザー、OEM先企業、自社の3社にとって無理無駄のないプロジェクトの検討・推進ができる方

＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市淀川区宮原1-6-1 新大阪ブリックビル4階
勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
勤務場所の変更の範囲：会社が定める事業場及び関連会社

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
平均残業：月20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

＜予定年収＞
400万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：221,100円～468,500円
その他固定手当/月：31,500円

＜月給＞
252,600円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■その他固定手当の内訳：
・ライフプラン手当（21,500円～/月）※前払い退職金として毎月支給
・住宅手当（一律10,000円/月）
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：配偶者除く税扶養1人につき4,000円
住宅手当：10,000円/月（固定手当に含む）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度有（詳細は福利厚生その他補足事項に記載）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度（営業スキル認定・管理職研修・階層別フォローアップ研修・社員交流研修・タウンミーティング）

＜その他補足＞
団体長期障害所得補償保険・確定拠出年金・従業員持株会（奨励10%）・自己啓発助成プログラム・慶弔見舞金制度・財形貯蓄制度・団体生命保険・ストックオプション制度・永年勤続表彰・休職復帰支援制度・懇親会費補助・休暇制度・特別休暇制度（結婚休暇・忌引・罹災等）・出産・育児・介護と仕事の両立支援（時短勤務）・積立休暇・ストレスチェックの実施・インフルエンザ予防・感染症対策

【定年再雇用制度】
定年制：上限年齢60歳
再雇用制度：上限年齢65歳
勤務延長制度（一部従業員利用可）：上限年齢70歳

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

日・祝休日（土は年4回ほど会社カレンダーにより営業日有 ※休暇取得可）
夏季・年末年始休暇、有給休暇、特別休暇（結婚休暇・忌引・罹災等）、積立休暇
※休日の勤務については振替休日の取得が可能です。