清水食品株式会社 【宮城／気仙沼】品質管理・部長職◆水産缶詰等を製造・販売するメーカー／三陸の環境を活かしたものつくり

【宮城／気仙沼】品質管理・部長職◆水産缶詰等を製造・販売するメーカー／三陸の環境を活かしたものつくり

■業務内容：品質管理部門のスペシャリストとして、部長職で業務を担っていただきます。具体的には、以下の業務の統括および組織マネジメントを手掛けて頂きます。
○検査・分析業務
・製品検査（風香味などの官能検査、分析機器による理化学検査）による安全性の評価
○安全衛生管理
・工場内の安全衛生パトロールや改善事項の提案や労働安全衛生委員会の開催
○食品安全マネジメントシステムの構築
・FSSC22000認証工場としての各種マニュアルやルールの制定、事務局
・認証維持のために必要な前提条件プログラム等の改善・見直し・指導
○従業員への衛生指導、教育
・従業員に食品衛生についての知識を身につけてもらうための指導や教育
・食品衛生に関する社内講習会の実施
○製品規格書/仕様書/一括表示の管理
・自社で製造する製品の重量や原材料の配合、アレルギー物質などの情報の管理
・原材料や内容量、その他の成分情報や賞味期限等の規格管理
○クレームの原因調査
・異物混入などの製品異状があった際に、原因解明と今後の対策を検討
○新製品開発
・グループ会社(企画販売部門)との折衝、研究開発および試作
○組織マネジメント
・部門長として部下のスキルアップに繋がる教育
■組織について
・品質管理部は総勢３名の組織です。
・工場における5S推進や日々の衛生指導、危険個所の改善提案、FSSC22000認証維持のための従業員教育、新商品開発と、業務領域は広範なので、安心安全を最優先にしながら柔軟かつ臨機応変に業務に対応するスキルが求められます。
・工場再開からまだ10年目、工場は新しく清潔な環境ですが、品質管理面では更に向上を図らねばならない事も多いため、既存のやり方を踏襲するだけでない、前向きかつ積極的に取り組む姿勢のある方に応募して頂きたいと考えています。
■入社後のキャリアパス：
・ご希望や適性によって担当業務を広げつつ、当社品質管理部門にて専門性を磨いていただく予定。
・将来的には経営層の一員(取締役)として、より高いレベルでの業務を遂行して頂く可能性もございます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・食品業界での品質管理、製造工程管理の経験
・３人以上のマネジメント経験

■歓迎要件：
・衛生管理者､巻締主任技術者、殺菌管理主任技術者、食品衛生管理者　などの資格保有者
・水産加工業界の知識・経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：日本缶詰協会資格認定巻締主任技術者、日本缶詰協会資格認定殺菌管理主任技術者、食品衛生管理者、衛生管理者1種、衛生管理者2種

＜勤務地詳細＞
株式会社ミヤカン
住所：宮城県気仙沼市本浜町二丁目102番地1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
総合職のため、スキルアップ・キャリアアップ・社内活性化を目的としたジョブローテーションにより、他拠点へ転勤の可能性があります。

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※所定内労働時間　2,080時間/年

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
530万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～300,000円
その他固定手当/月：65,000円～130,000円

＜月給＞
325,000円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験などを考慮し、当社規程により決定
■昇給：年１回
■賞与：年２回（昨年実績３ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限20,000円/月）
家族手当：配偶者15,000円、その他3,000円等
住宅手当：持ち家に対する補助制度あり
寮社宅：社宅あり、家族帯同可能
社会保険：厚生年金保険(鈴与健康保険組合)
退職金制度：試用期間終了後、勤続２年経過時

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：営業研修、管理職研修など
■自己啓発助成：職務に関する通信教育等受講終了の際に、受講料の一部（上限あり）を会社補助

＜その他補足＞
■資格手当、職責手当、セールス手当（営業担当の場合）
■再雇用制度（65歳まで）
■資格取得奨励制度、予防接種手当
■育児休業制度（取得実績あり）、介護休業制度
■財形貯蓄制度
■各種慶弔金
■定期健康診断
■各種保養施設

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

当社カレンダーに基づく（日祝ほか）
夏季休暇、年末年始
有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、その他特別休暇