株式会社ＢＲＩ 【六本木・未経験歓迎】投資用マンションの販売営業～人物重視／平均年収750万円／残業１０時間程度

【六本木・未経験歓迎】投資用マンションの販売営業～人物重視／平均年収750万円／残業１０時間程度

年収1000万円～2000万円以上も可！/高インセンティブ制度あり/残業月10h/

■同社について
｢東京都心の不動産｣という揺るがない価値をお客様に末永く所有いただき､人生における安心を支えることをミッションに投資用マンションを提供しております。

■業務内容
投資用マンションのコンサルティング営業及び“家賃収入を得る”という資産運用方法についてアドバイスします。
営業先は上場企業の役員、医師、弁護士といったハイクラス層。
ビジネスの成功者の方へテレアポから接点を持ち、契約獲得を目指すコンサル営業です。【変更の範囲:無】

【具体的には】
お客様との商談獲得のため、電話やSNSを活用しアポイントを取得します。
アポイント取得後、商談→物件紹介→契約獲得の流れです。
◆ご要望のヒアリング、希望に合うマンションのご提案
◆お客様とのお打合せ、物件資料やシミュレーションの作成
◆ご契約にまつわる各種手続き
◆ご契約後のアフターフォロー
昨今の経済環境下においても業績を伸ばしており営業しやすい環境が整っております。


■配属部署：
組織全体の人数は約30名
現在6チーム構成となっており、1チーム当たり4～5名の組織構成です。

■入社後について
入社後、1週間程、市場や企業のことを座学研修の後、チームへ配属されます。研修も充実しており不動産基礎研修、外部講師による営業研修(毎週金曜)
不動産コンサルタントによる不動産業界講習(月1回)、社内ローン担当による住宅ローン研修　など豊富に取り揃えておりますので安心して業務を覚えることができます。

■インセンティブ制度
1成約で約30万円のインセンティブが発生します。
引き渡し後の翌月10日に支給のため、コンスタントにインセンティブが発生します。
■ﾓﾃﾞﾙ年収：
23歳／628万円、月額30万円＋歩合240万円
25歳／1032万円、月給36万円＋歩合360万円

■同社の特徴
都心エリアを中心に展開する自社ブランドマンション「GALICIAマンションシリーズ」は、銀座、六本木などの一等地や主要駅徒歩圏内のロケーションにこだわり、ブランド価値を高めてきました。東京都心のマンションニーズは根強く、安定した資産価値を維持しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜完全未経験大歓迎！＞ ＼人柄・意欲重視で積極採用中／
働く意欲のある方は積極的に採用いたします。 前職が正社員じゃなくてもOK！是非ご応募ください。

＜勤務地詳細＞
株式会社BRI
住所：東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル4階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲:無】

＜転勤＞
無
転勤なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業１０時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
最大100日間

＜予定年収＞
414万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～300,000円
その他固定手当/月：18,000円～277,800円
固定残業手当/月：62,000円～172,200円（固定残業時間41時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
270,000円～750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
月給27万円以上 ＋ 歩合給（成約1件につきおよそ30万円）＋ 報奨金
※経験・能力を考慮して決定します
◎営業社員：平均年収750万円
■ﾓﾃﾞﾙ年収：
23歳／628万円、月額30万円＋歩合240万円
25歳／1032万円、月給36万円＋歩合360万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給 上限 50,000円/月
家族手当：子一人に対し月5,000円
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率50%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
研修支援制度

＜その他補足＞
■インセンティブ制度：成績優秀者へのインセンティブ制度（過去実績：国内旅行、野球観戦チケット、景品プレゼント等）
■特別連続休暇制度
■誕生日ランチ会
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■決起会(1ヶ月に一度チームで食事会)
■新年総会

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

・週休2日制 日曜・隔週土曜休み
・夏季休暇7日間
・年末年始休暇7日間
・特別連続休暇制度（5日間）