グロウ株式会社 【大阪／梅田】ECアパレルの業務改善／BPR～子供服ブランドdevirock／年間休日125日～

【大阪／梅田】ECアパレルの業務改善／BPR～子供服ブランドdevirock／年間休日125日～

＜完全週休二日制＞＜年間休日125日＞＜大阪駅から徒歩圏内＞

当ポジションでは、社内の業務改善中心に従事していただきます。場合に応じて、部門を超えて社内全体の業務や組織の改善・課題解決に取り組むことが求められます。
従来の方法にとらわれず、最適な手法を選択し、周囲を巻き込んで行動することが求められます。

■業務内容：【変更の範囲：無】
【業務改善業務】
◇部門を超えた全社的な業務改善と最適化を推進する。
◇課題に応じたツールの開発、導入、既存ツールの保守と改善を行う。

■具体的には：
EC業務全般の業務改善を中心に行っていただきます。
◇Excel、スプレッドシート、VBA、GAS、SQL、BIツールを利用したデータ集計／分析の合理化
◇データ活用による意思決定の精度向上、収益性改善のための仕組作り
◇JavaScriptやPythonを利用した、ECサイトページ制作や出品登録作業の効率化
など、業務範囲は多岐に渡ります。
裁量を持ちながら、多岐にわたる業務改善に積極的に取り組める方を歓迎します。

■当社の雰囲気：
チャレンジに寛容な社風のため、業務においても「こういうことをやってみたい」「こうしたほうがいいのでは」という提案をしやすい環境です。

■ブランドの特徴：
当社が展開するブランド『devirock』は、子育てのすべての時間が楽しくなるライフスタイルを提供したいと考えています。公式サイト、楽天市場、ZOZO TOWNなどECサイト中心に販売しており、2023年度 楽天ショップオブザイヤーのジャンル大賞を受賞。子育てにおいて必要とされるブランドとなり、子ども服業界日本一を目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇社内SE、SI等企業での実務経験が1年以上
◇システムの要件定義、設計、構築、データ加工、運用保守のいずれかのご経験
◇社内の声を傾聴し積極的にBPRを推進する意欲

■歓迎条件：
◇VBA、GASによる業務効率化、プログラム開発経験
◇データベースの基礎知識を持ち、SQLを用いたデータ加工、抽出ができる
◇ノーコード、ローコード開発ツールでの社内・社外システム開発経験
◇Java、PHP、Pythonなどのサーバーサイドの知識、プログラム開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区曽根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル5F
勤務地最寄駅：四つ橋線／西梅田駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
Osaka Metro四つ橋線「西梅田駅」より徒歩4分／JR東西線「北新地駅」より徒歩2分
【変更の範囲：会社の定める事業所】


＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※残業平均月20H程度（繁忙期：30H程度／閑散期：15H程度）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
全員正社員採用です。

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,500円～380,500円
固定残業手当/月：71,500円～103,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～483,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回
■賞与：年2回（勤続1年経過後、会社や個人の業績に応じて）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度及び資格補助
■資格取得支援制度（業務に活用可能な資格取得時の受験料補助、評価における加点）
■メンター制度（他部署の先輩社員に話を聞き、相談しやすい環境を構築）
■研修支援制度


＜その他補足＞
■子育て支援施策（育休からの復職時の慣らし期間、時短勤務制度など）
■在宅勤務（全従業員利用可　※原則月4日）
■リモートワーク可（全従業員利用可）
■副業OK（全従業員利用可　※一部制限あり）
■時短制度（全従業員利用可）
■自転車通勤可（全従業員利用可）
■服装自由（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■出張手当
■役職手当
■社割制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※有給休暇は入社後半年後に付与（計画的付与を5日含む）
夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇