エム・シー・メディカル株式会社

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【品川】渉外担当（海外顧客向け交渉・通訳・契約書作成）◇医療業界を支える／充実の福利厚生

【品川】渉外担当（海外顧客向け交渉・通訳・契約書作成）◇医療業界を支える／充実の福利厚生

【三菱商事のヘルスケア部門の中核企業であるエム・シー・ヘルスケア株式会社の100%子会社／充実の福利厚生】

■業務内容：
・海外契約交渉を製品担当者（プロマネ、各診療領域の専門家）と一緒に行う。
・海外契約書作成を法務担当者と一緒に行う。
・海外メーカー（新規、既存）の問い合わせ対応（メール、および電話）
・海外メーカーとの会議の通訳、資料の翻訳
・海外メーカー来日時のアテンド
※医療業界未経験でも歓迎。中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！入社後すぐに全てを一人でお任せすることはございません。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
上司は海外事業経験豊富な40代の方、メンバーは女性が2名です。
※新部署で今後拡大予定。

■魅力・やりがい：
・海外事業、新製品開発に携わり、将来のエムシーメディカルを築いていくという大変やりがいのある部署です。

■エム・シー・ヘルスケアについて：
【三菱商事のヘルスケア部門戦略子会社】
三菱商事グループのヘルスケア事業を担う中核企業として「社会への貢献・持続的な成長・志高い企業風土」の3つを経営理念に掲げ、患者・医療機関・医療従事者・社会に貢献するべく、事業活動を行っています。
【日本の病院経営効率化に真正面から取り組む】
当社のミッションは、病院の経営改善、国の医療費膨張の抑止です。無駄な在庫、使用期限切れ等、管理が大変、経験則で適当に発注しがちという課題に対して、当社が、病院とメーカーの間に立ち、仕入れ／在庫管理／使用期限等、物流管理を全て引き受け、調達、物流の効率化（コスト面／業務効率面）のサポートを行うことで、病院経営への貢献、ひいては国の医療費、医療の質への貢献という大きなやりがいを感じられます。

■充実の制度：
・長く安心して働いていただくために、福利厚生が充実しております。
・入社時研修、入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。
・社内公募制度により、グループをまたがり異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり、人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数おります。※入社3年目以降より可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・英語を使った対面交渉の経験が豊富な方、通訳ができるレベル
・海外契約書の作成に携わったことのある方
・海外メーカーとの人間関係作りの得意な方

■歓迎要件：
・医療機器メーカー経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー 12F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める勤務地】

＜転勤＞
当面なし
総合職のため将来的には転勤の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇面に変更なし

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：410,000円～588,000円

＜月給＞
410,000円～588,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、年齢・経験を考慮して決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（過去実績5ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給・私有車通勤の場合上限有り
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■海外学会（欧米）への招待旅行（成績優秀者※毎年実施）

＜その他補足＞
■定期健康診断
■婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■介護休業
■財形貯蓄制度（会社補助の奨励金あり）
■長期休業所得補償（GLTD）
■永年勤続功労金
■エリア社員・ワイド社員制度
■育児休業制度（男性は3日有休）
■育児短時間制度（子女の小学校卒業まで）
■総合福祉団体定期保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12月29日～1月3日）、有給、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚、忌引、災害、子の看護、介護、産前産後、母性健康管理のための休暇、傷病）
※有給休暇は入社月により付与数に変動がございます。