株式会社髙松フード・クリエイト 【京都】有名つけ麺店の店長候補※未経験歓迎◆月給28万～／最短3ヶ月で店長目指せる／店長年収500万

【京都】有名つけ麺店の店長候補※未経験歓迎◆月給28万～／最短3ヶ月で店長目指せる／店長年収500万

＼賞与・昇給年2回/年に2回4連休取得を義務制度導入◆京都でつけ麺売り上げNO.1！人気つけ麺店の店長候補／どの業界でも通用するポータブルスキルが身につく／

■募集背景：
2025年の新規出店に向け増員を行います。
また、売り上げがコロナ前の状態に復調しているため、既存店の強化として増員を行います。

■業務内容：
同社が展開する店舗の店長候補として業務を行います。

□ホール・キッチン業務…ホールでは券売機で食券を購入されたお客様を席にご案内し、食券内容を確認後キッチン担当へオーダーを通します。その後つけ麺等の配膳やテーブル清掃、お箸等の補充を行います。
キッチンでは仕込み・調理・食器洗いを中心に担当します。
□店長業務…ホール・キッチン業務に慣れた後、早い方で2ヶ月目に店長を任される方もいます。ホール・キッチン業務に加え、メンバーのマネジメントや店舗改革のためアイデアを出していきます。【変更の範囲：無】

■キャリアアップ：
入社後しばらくは「店長」を目指して就業いただきますが、ゆくゆくはエリアを束ねる「統括マネージャー」としてキャリアアップしていただたいという思いがあります。昇給昇格に関しても、制度が明確化されています。
〈キャリアアップ例〉
・店長（年収500万円）／入社2～3年（※最短で3か月で昇格された方もいます）
・統括マネージャー（年収650万円）／入社5年

■店舗の雰囲気：
各店、席数は17～25席のアットホームな雰囲気です。社員は必ず1名配置、アルバイトを含めると常に3人は店舗にいる状態です。アルバイトと社員の垣根はなく、風通しの良い雰囲気です。

■同社の魅力：
「飲食業界は福利厚生が良くない」という業界のイメージを払拭する、画期的な制度を多数採用しております。
・福利厚生を充実化：
賞与/昇給は年2回あることに加え、年に2回4連休取得を義務付ける制度もあります。
・店長会議：
単に月次予算や計画を発表するのではなく、人時売り上げ（従業員1人が1時間稼働した場合に発生する売上高）をベースに、日割りで計画を立てていただきます。目標から逆算した論理構成や根拠が求められるため、どこにいっても通用するポータブルスキルが身につきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験歓迎！職種未経験！／
■必須条件：
何かしらの就業経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・飲食業界経験者

■求める人物像：
・ラーメン、つけ麺が好きな方
・飲食、接客が好きな方
・将来自分のお店を持ちたい方
・頑張りを適正に評価されたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区東洞院通四条下る元悪王子町39-2 セトル四条3F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜勤務時間＞
9:00～23:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
シフト制にて勤務いただきます。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間：3ヶ月(同条件)

＜予定年収＞
360万円～568万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：208,100円～297,400円
固定残業手当/月：72,200円～113,600円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
280,300円～411,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮し決定します。
※月給には固定残業代を含みます。
■昇給：年2回　
■業績賞与あり
■モデル年収：
360万円（入社初年度最低保証）
400万円(25歳/入社半年・副店長)
520万円(30歳/入社2年・店長)
650万円(40歳/統括マネージャー)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者月5,000円/子1人につき月10,000円
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■新人研修
■フォローアップ研修
■独立開業研修

＜その他補足＞
■昇給年2回（6月、12月）
■賞与年2回（6月、12月）
■交通費全額支給
■交通費支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当　
■家族手当
■残業手当
■時間外手当
■深夜手当
■制服貸与
■まかないあり
■食事補助あり

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～26日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

月8日（連休可）、4連休休暇制度(年2回)、他　※休み希望に叶いやすい職場です。