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建築士の受験教材・教材企画開発職　～資格・実務経験・知識を活かしてキャリアチェンジ～

建築士の受験教材・教材企画開発職　～資格・実務経験・知識を活かしてキャリアチェンジ～

■業務概要：建築士、建築設備士、施工管理技士等の講座の企画・講義内容・教材・講師の研修・受講生の学習指導を全体を通してご担当頂きます。将来的にはリーダーとしてご活躍頂くことを想定しています。
業務内容は大きく「（1）既存テキスト、講習内容の改定/新講座の企画」、「（2）模試作成」、「（3）講師としての登壇」、「（4）講師向け研修や会議」に分かれます。
【大枠の業務の流れ】(建築士学科講座担当の例)
入社後、（1）をメインに（2）、（3）までは早期にお任せします。経験を積んだうえで（4）の企画も担当いただきます。年間の業務スケジュールは、7月の建築士学科試験を始まりとして、12月までは過年度の出題傾向や受験者の得点状況の分析から、講座、テキスト、授業資料の改定、作成が業務のメインとなります。また、法改正されたものの反映や、新しい工法や技術はテキストに随時盛り込んでいきます。1月以降は模試作成や、GWや直前期の特別講習内容の企画、改定、作成を実施します。
■組織に関して：現在47名程、同部署に所属しております。1級・2級建築士、建築設備士、建築・土木・管工事施工管理技士、構造設計・設備設計1級建築士、インテリアコーディネーターなど、資格・科目ごとにチームを形成しています。在籍社員は建設業界の各分野で実務に携わってきたエキスパートチームです。
■仕事のやりがい：
（1）「ものづくり」とは一味違う「人づくり(資格者・技術者)」の喜びが感じられる仕事です。
（2）試験自体が実務的知識・能力も問う内容となってきていますので、今のあなたの業務が大いに活かせる環境です。
（3）今の形式的な業務に満足していない方、当社（講習システム開発部）は、業務の多くが「一から作り上げる」仕事です。
■ポジションの魅力：「健全経営かつ積極的な講座開発」
創業以来無借金経営、かつ業績は安定して右肩上がりで財務的に非常に健全です。健全経営だからこそ、講座開発への投資も積極的に実施しております。業界の最新情報を取り入れつつ新傾向を予測しており、1級建築士合格者に占める当学院受講生の割合は、全国で52.4％と圧倒的なシェア率を誇ります。

【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。】

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：下記いずれかの有資格者
・建築士 一級
・建築設備士
・建築施工管理技士 1級
■歓迎条件：下記いずれかの有資格者
・構造設計一級建築士
・設備設計一級建築士
・土木施工管理技士 1級

＜必要資格＞
必要条件：建築士一級
歓迎条件：インテリアコーディネーター、管工事施工管理技士1級、建築士二級、建築施工管理技士1級、建築設備士、土木施工管理技士1級、構造設計一級建築士、設備設計一級建築士、宅地建物取引士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル22Ｆ
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
東京本社(新宿野村ビル22F)勤務になります。

＜転勤＞
当面なし
本人及び組織状況により、異動の可能性あり。
但し、基本的には講座システムの開発を行う部署は本社であり、転勤の可能性は低いです。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：267,500円～323,000円
その他固定手当/月：10,000円～115,000円

＜月給＞
277,500円～438,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給:年1回　■賞与:年2回支給実績5.76ヶ月(R5年）
■年収例:664万/主任・既婚、705万/課長補佐・既婚、778万/課長・既婚
■資格手当:一級建築士2.5万、二級建築士・一級建築施工管理技士１万
■役職手当:主任1万、課長補佐2.5万、課長5.5万
■職務手当:6万(管理職)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：3ヵ月で上限12万円
家族手当：一子につき1万2千円（上限3子）
寮社宅：転勤に伴う場合
社会保険：補足事項なし
退職金制度：65歳まで再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時に中途入社導入研修がありますが、OJTによる研修が主となります。

＜その他補足＞
退職金制度、財形貯蓄制度、団体生命保険、慶弔見舞金支給制度、定期健康診断、社内レクリエーション（社員旅行や食事会）
※休日休暇補足
年間5日以上の計画有給休暇の必須取得を実施中。
もちろん上記以外の有給休暇取得も可能です。残業抑制と共に長く働ける環境作りに取り組んでいます。

月9休制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

・規定休日は平均月10休（金土中心）年間休日115日
　※月1回日曜休取得を取組み中
・夏季休暇、年末年始休暇あり
・上記以外に産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、永年勤続休暇等、慶弔休暇