コベルコ建機トータルサポート株式会社

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【高松／広域営業部】建設機械器具のルート営業◆転勤なし／業界大手KOBELCOグループ／残業月20h

【高松／広域営業部】建設機械器具のルート営業◆転勤なし／業界大手KOBELCOグループ／残業月20h

～四国内トップクラスの実績／売上高100億超／取引社数約2,000社／従業員225名／国内大手コベルコ建機・コベルコ建機日本の100%グループ企業～
■業務概要：
建設機械のメジャーブランド『KOBELCO（コベルコ）』製品の油圧ショベル、クレーンを中心とした建設機械・器具のルート営業です！
※広域営業部ではゼネコンなどが主な取引先です。
■業務詳細：
◇地域のインフラ整備を担う建設・土木会社などの既存取引先を中心に、パワーショベルやクレーン等の建設機械を販売・リース・レンタルするための営業活動となります。
◇お客様への定期訪問（ルート）により、長期的な関係性構築を一番に目指して頂きます。
◇お客様ごとの工事計画、保有機械の稼働状況やコンディション、現場でのお困りごとをヒアリングの上、購入・リース・レンタルやメンテナンス等のご提案を行います。
■業務特徴：
◇同社では建設機械・器具の販売・レンタルリースなど、70社近いメーカー製品を幅広く取り扱っており、顧客ニーズに最適なものをご提供しています。
◇拠点数は全社20店舗（31グループ）／1営業拠点あたり100～200社／1人あたり平均30社ほどの顧客を持ち、エリアや顧客属性に応じた担当制を設けて顧客提案を行います。
◇新規飛び込みなどはございません！既存顧客へのヒアリングを通じた案件獲得や顧客紹介などの受注を行う深耕型の営業スタイルです。（建設会社を中心に約2,000社）
■入社後イメージ：
◇未経験でも安心！入社後半年から1年程度は先輩社員との同行に加え、取扱商品の基礎的な知識を修得して頂く予定です。（座学・先輩社員同行・入出庫作業OJTほか）
◇従来経験にもよりますが、製品知識から契約方法まで基礎からしっかり学んで頂き、半年から1年程度で顧客を担当出来るように育成いたします。
■将来キャリア：
メンバー／係長／主任／課長代理／課長（拠点長）としっかりとした将来へのキャリアステップが可能です。※30代管理職者も活躍しています※
■組織構成：＜営業＞各支社には10名前後のメンバーが多数在籍しています。＜サービス＞高松18名・車検センター7名・西讃5名・松山10名・宇和島5名・高知10名

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・対人折衝経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・何かしらの営業経験者
・メーカーでの製品営業や建設業界向けの営業経験あれば尚よし

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
広域営業部
住所：香川県高松市香南町西庄2329-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月10～20h程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
6ヶ月～1年間は研修期間として営業手当がありません（別途、時間外手当支給）。

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：211,000円～350,000円

＜月給＞
211,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年3回（計5.00月分）※過去実績


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月額30,000円）※当社規定による
住宅手当：当社規定による
寮社宅：借上社宅制度あり※当社規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：3年勤続で適用／65歳までの再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後半年から1年程度は取扱商品の基礎的な知識を修得して頂く予定です。（座学・先輩社員同行・入出庫作業OJTほか）※これまでの経験・スキルによって個別設定いたします

＜その他補足＞
■職務手当（該当者のみ）
■役職手当（該当者のみ）
■産休・育休制度（取得実績あり）
■財形企業年金
■確定拠出年金（3年勤続で適用）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

※実質年休110日（年休105日＋全社計画有給年5日の必須取得）、第２・第４土曜日休日・日曜・祝日ほかGW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休制度（取得実績あり）など